Una de las noticias de mayor relevancia que se ha dado antes del receso parlamentario, ha sido la sanción por parte de ambas cámaras del congreso de la Ley del Servicio Civil, y que ahora está en manos del Poder Ejecutivo para su promulgación.
No cabe duda que el servicio civil en nuestro país debería dar un giro de 180 grados en cuanto a la calidad del Capital Humano, pues precisamos funcionarios que demuestren meritocracia, capacidad, idoneidad, y verdaderas ganas de ser un buen servidor público.
Hoy día tenemos a nivel país una Administración Pública con más de 300.000 funcionarios, cifra elevada, teniendo en cuenta que somos apenitas un poco más de 6.300.000 habitantes, y estando en plena era de la tecnología, donde bien aprovechado, podría permitir la racionalización de los RR. HH., que las instituciones estén interconectados en línea para que la ciudadanía, quien es la que sigue sosteniendo al PGN, pueda recibir el servicio de calidad que se los merecen, con lo cual una parte de los gastos rígidos podrían reorientarse a salud pública y calidad educativa.
Tenemos disponibles y a mano los mecanismos, para que los flujos de procesos puedan ser reorientados y agilizados a través de las facilidades que nos brindan la tecnología y procesos digitales.
Será de vital importancia el trabajo que puedan realizar cada una de las direcciones de Capital Humano, junto con sus especialistas en Organización y Métodos (O&M), en estrecha coordinación con el Viceministerio de Capital Humano.
Uno de los pilares fundamentales para lograr el nivel de calidad que precisamos dentro de la función pública, es poder contar con servidores que estén alineados a los objetivos y políticas públicas, promoviendo el acceso y promoción de los funcionarios que reúnan los requisitos mencionados precedentemente, basados en competencias y resultados, en función a objetivos cuali/cuantitativos bien estructurados.
Dentro de la plantilla global de funcionarios, lo tenemos a mucha gente talentosa, capaz, innovativa y creativa, pero que lamentablemente siguen relegados a posiciones de menor relevancia por motivos diversos.
El trabajo de relevamiento que pudiera hacer en su momento Capital Humano, será el punto de partida que nos permitan llevar adelante en todas las instituciones la reingeniería y depuración que sean necesarios, para que podamos llegar a los objetivos y metas que nos estamos proponiendo con esta ley que fue revisada, corregida y adaptada a lo que una administración moderna del siglo XXI precisa.
Para que nuestros jóvenes puedan tener la motivación necesaria de ser un servidor público, debemos dejar de lado el lado político y apuntar a aquellos que reúnan los requisitos de una buena formación académica, pues la calidad educativa y formación profesional se constituye en el motor del proceso de movilidad individual y del desarrollo económico y social de nuestro país.
El buen servidor público es aquel que cumple con sus funciones en forma profesional, apuntando a la excelencia, dejando de lado los colores partidarios, pues aquí lo prioritario es que demuestre ser una persona a quien le interese el bien común de la ciudadanía, quienes son los que participan en los diversos segmentos de negocios que permiten a que el desarrollo y crecimiento de nuestro país pueda ser consistente y sustentable en el tiempo.
La carrera del servicio civil atañe por igual a los 3 poderes del Estado, quienes deben asumir la responsabilidad de abordar el desafío de que su implementación y puesta en marcha pueda ser lo más exitosa posible.
Con la promulgación de esta ley se pretende lograr una mayor profesionalización del servidor público, y que incluyan escalas de ingresos que hagan click con las funciones y responsabilidades de cada puesto, con un escalafón bien definido donde aquellos que demuestren ser proactivos y ganas de seguir creciendo profesionalmente se esfuercen cada día, debiendo la retroalimentación que puedan dar los jefes y supervisores ser dinámicos y bien objetivos, constituyéndose en uno de los basamentos para que el que no está haciendo bien su trabajo pueda reaccionar a tiempo y aquel servidor que lo está logrando de forma satisfactoria esforzarse por ser cada vez mejor.