Concluyó la fase final del apresurado proceso selectivo para llenar 220 vacantes dentro de la hidroeléctrica. En total se entrevistaron 636 participantes, entre los cuales se identificó a al menos una cincuentena de postulantes irregulares que no llegaron al puntaje mínimo establecido en los exámenes, no cuentan con los títulos o experiencias requeridas, funcionarios públicos y empleados de la binacional, además de los propios hijos y allegados a jefes de la entidad.

• Unidad de Investigación Nación Media

Concluyó la fase final del cuestionado concurso para contratación de personal en Itaipú Binacio­nal. Desde sus inicios, el pro­ceso viene siendo fuertemente criticado por la aparente falta de transparencia, a raíz de que entre la lista de participantes se identificó una serie de aspi­rantes fuertemente vinculados con la entidad, además de fun­cionarios públicos y otros con­cursantes que figuran entre sus finalistas pese a no cumplir con los requisitos exigidos.

El pasado jueves 20 de julio, finalizó el ultimo filtro del concurso que consistió en una serie de entrevistas en la que se entrevistaron a 636 partici­pantes, según dio a conocer la binacional a través de sus redes sociales. Entre estos finalistas, desde nuestro medio identifi­camos a 50 participantes irre­gulares como son Bianca Sofía Balbuena Ocampos, aspirante al cargo de “gestor de contra­tos” e hija del jefe de la División de Obras de Itaipú, arquitecto Néstor Balbuena; y Fabricio Martín Coronel García, que puja por otra vacante de “gestor de contrato” y es hijo de Fran­cisco Coronel Castillo, defen­sor general de la entidad, cuya dependencia fue una de las que conformó la mesa entrevista­dora que se encargó de inte­rrogar a los aspirantes como su hijo, con lo que se refuer­zan sospechas de que esta última fase fue solo otro filtro más para un supuesto “blan­queo” de cupos en la institu­ción a favor de los “amigos de la casa”.

Además de los hijos de jefes de la entidad, en la lista de fina­listas también se encuentran infiltrados funcionarios de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Asunción (Fiuna), institu­ción que elaboró los exáme­nes escritos para el concurso y que, pese a que fue utilizada como supuesta garantía de objetividad del proceso selec­tivo, fue excluida de la mesa entrevistadora.

Un ejemplo de estos funcio­narios de la Fiuna que figu­ran como virtuales gana­dores del concurso es Nair Isabel Aguilera, docente de la referida casa de estudios que quedó en el primer puesto de las postulantes para el cargo de “gestor de pliego de bases y condiciones (ingeniero)” con un total de 98 puntos obteni­dos en las pruebas escritas que se elaboraron en la ins­titución donde trabaja. Otros empleados de la Fiuna que quedaron en primer lugar dentro de sus ternas son César Miguel Oviedo Sali­nas, aspirante para el cargo de “ingeniero ambiental - ingeniero químico”, y Hugo Román Pérez, que puja para la vacante de “ingeniero elec­tricista”.

Nuestro medio identificó a otros 45 finalistas que no cum­plen con el reglamento estable­cido en el portal del Proceso Selectivo Externo, como son los que no alcanzaron el pun­taje mínimo requerido en los exámenes, y quienes no cuen­tan con los títulos y la experien­cia exigida para los puestos a los que concursan, entre otros. (Ver infografía).

Esta serie de aspirantes “privi­legiados” entre la lista de fina­listas del concurso hace que caigan por el suelo las esperan­zas de los miles de profesiona­les que se inscribieron con la esperanza de acceder a las 220 vacantes inicialmente promo­cionadas para “nuevos profe­sionales” a través de un pro­ceso transparente y justo, pero que en lugar de eso se encontra­ron con un concurso minado de parientes de jefes y “amigos de la casa” que forman fila para ubi­carse dentro de la institución antes del cambio de gobierno.