El Frigorífico Victoria S.A. fue reconocido como el mayor generador de empleo formal en el 2024 por parte del Ministerio de Trabajo, contribuyendo así al fortalecimiento del desarrollo social del país.

La distinción se realizó en el marco del programa “Empleadores Comprometidos” de la cartera de trabajo y fue gratamente recibida por la firma frigorífica en palabras de su gerente de Recursos Humanos, Yrene Páez León.

“Esto es muy importante para nosotros, ya que estamos operando hace ocho meses. Hemos generado 798 puestos de trabajo, donde el 31 % de la cifra está compuesta por mujeres”, expresó y agregó que del total de colaboradores, el 80 % se encuentra en el departamento de Presidente Hayes, mientras que el 20 % está en el departamento Central.

“Priorizamos gente de la zona y personas sin experiencia en el rubro frigorífico. El proceso de entrenamiento duró aproximadamente tres meses y luego pasamos a producir la materia prima, para poder exportar”, expresó Páez.

La gerente adelantó que para el primer semestre del 2025 tienen la meta de llegar a 1.200 colaboradores o más, ya que también subirá la producción de la empresa.

En el marco del acto de reconocimiento “Empleadores Comprometidos”, el Ministerio de Trabajo otorgará un galardón a la firma Frigorífico Victoria S.A., por ser la empresa que más empleo formal ha generado en el 2024, contribuyendo además con el fortalecimiento del desarrollo social del país.

“Esto es muy importante para nosotros, ya que estamos operando hace ocho meses. Hemos generado 798 puestos de trabajo, donde el 31 % de la cifra está compuesta por mujeres”, expresó para La Nación/Nación Media, Yrene Páez León, gerente de Recursos Humanos de Responsabilidad Social de la empresa.

Del total de colaboradores, el 80 % se encuentra en el departamento de Presidente Hayes, mientras que el 20 % está en el departamento Central. “Para el primer semestre del 2025, tenemos la meta de llegar a 1.200 colaboradores o más, ya que también subiremos la producción de la empresa”, remarcó la gerente.

El reconocimiento del Ministerio está previsto para el martes 17 del corriente mes, a las 18:00, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería. El frigorífico será galardonado en la categoría “Empresa nueva con mayor generación de empleo formal (agosto 2023 - octubre 2024)”.

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Con respecto a otras proyecciones sobre la empresa, Páez puntualizó que existen altas expectativas sobre el nivel de llegada de la firma, atendiendo que actualmente se encuentra certificando mercados internacionales, para expandirse a más espacios comerciales.

La gerente de Recursos Humanos aseguró que se está ganando mercado para la exportación de la carne, lo cual incidirá también en una mayor ampliación de puestos de trabajo; sobre el punto, recordó además las oportunidades brindadas a personas oriundas del territorio de Presidente Hayes, apostando también por la contribución al primer empleo.

“Priorizamos gente de la zona y personas sin experiencia en el rubro frigorífico. El proceso de entrenamiento duró aproximadamente tres meses y luego pasamos a producir la materia prima, para poder exportar”, expresó Páez.

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Diciembre, mes de cierre de cada año, genera mucha expectativa para la clase tra­bajadora como para el mer­cado en general, llámese comerciantes, prestadores de servicios, microempren­dedores, etc. El pago de bonificaciones, premios y principalmente de aguinaldo, un derecho fundamental, inembargable e irrenunciable, dinamizan la economía amortiguando un tanto los golpes que esta pudiera sufrir en cada período.

El décimo tercer sueldo más comúnmente conocido el aguinaldo es un recurso que ayuda a aplacar algunas angustias para ese sacrificado sector productivo y, por ende, al resto de la economía por su efecto circulante. Esta es una razón más que valedera, pero ante todo un derecho legal que torna inadmisible que se siga incum­pliendo el pago correspondiente.

El pago de aguinaldo es obligatorio por ley. Esto debe ser respetado íntegra­mente y los entes de control como el Ministerio del Trabajo y otros deben ser eficientes en garantizar que se cumplan con las erogaciones antes de cada 31 de diciembre a los respectivos beneficiarios de este derecho consagrado en el artículo 243 del Código Laboral.

El Estado tiene que articular todas las acciones posibles para blindar este dere­cho, uno de los más sensibles que tienen los trabajadores.

Este 2024 inauguramos el año con 280 denuncias por incumplimiento de pago de aguinaldo.

La reacción del Ministerio del Trabajo, a juzgar por los hechos difundidos, fue firme en accionar contra los infracto­res, al punto de impulsar fiscalizaciones y allanamientos en firmas morosas con sus colaboradores. Sin embargo, las medi­das reactivas si bien implican un respaldo para los vulnerados en su derecho, llevan tiempo, a veces largos y tediosos procesos cuyos resultados no son tan buenos para el beneficiario al momento que se finiquitan.

Hay que acudir a iniciativas preventivas. De hecho, en estos días el ministerio lanzó una campaña para concientizar sobre la importancia y el cumplimiento en el pago del beneficio. Pero necesariamente debe seguir innovando estrategias, endure­ciendo sanciones para que los números de incumplimiento no sigan aumentando y dejando sin derecho fundamental a las familias de los trabajadores.

Empresas deben ser responsables con sus colaboradores y con el Estado cumpliendo en tiempo y forma con las leyes que rigen para el funcionamiento corporativo.

Los entes rectores laborales conocen cuá­les son los rubros más propensos en caer en la infracción, por ello, se deben adoptar programas que apunten a paliar la situa­ción. Principalmente planes que tornen más amigable la relación obrero-patronal que blinden los derechos de los subordina­dos como el capital. Si ambos sectores se fortalecen, gana el país con una economía menos conflictiva e impredecible.

La consigna debe ser que sigan disminu­yendo las denuncias por incumplimien­tos de pago del décimo tercer sueldo. De ser posible y esto no es un objetivo muy ambicioso: hay que acabar con la mora de aguinaldos.

Con el cumplimiento de las leyes nos beneficiamos todos. Hacia ahí debe ser la mirada del Estado que debe ser el concilia­dor para que estos problemas tengan una solución determinante, con resultados favorables para todos los involucrados.

No hay que escatimar recursos en las políticas de Estado que subsanen estas tristes realidades de incumplimiento de derechos laborales ya sean más fiscali­zadores, conciliadores y obviamente jue­ces que castiguen la mala fe que pudieran darse, etc.

Todos los que habitamos este territorio tricolor ansiamos pasar unas fiestas con salud, amor prosperidad. Abogamos por­que cada familia pueda brindar con el pro­ducto de su esfuerzo en la mesa, privar de este momento por causa de derechos labo­rales cercenados es un retroceso y nece­sitamos mirar para adelante, apuntalar el mañana haciendo cada uno lo que nos corresponde desde el lugar que estamos.

El Gobierno debe ser más eficiente insis­tiendo a través de las instituciones rec­toras con el cumplimiento del pago del aguinaldo.

Con el objetivo de promover la defensa de los derechos laborales, resaltando el com­promiso con la protección y el cumplimento del dere­cho del trabajador de perci­bir el aguinaldo, conocido como décimo tercer salario, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) pone en marcha la campaña denominada “Tu aguinaldo, nuestro compro­miso”.

La campaña consta de dos etapas. La primera se desa­rrollará durante el mes de diciembre y consiste en la difusión de informaciones claves sobre el pago del agui­naldo en tiempo y forma. La segunda, que se pondrá en marcha desde enero de 2025, está enfocada en la recepción de las denuncias y la adop­ción de medidas adminis­trativas en caso de incum­plimiento.

La cartera laboral recuerda que el aguinaldo es un dere­cho que le corresponde a todo trabajador en situación de dependencia, incluidos los del sector doméstico. Según el artículo 243 del Código Laboral, el aguinaldo es una remuneración anual com­plementaria que equivale a la doceava parte de lo que el trabajador percibió durante el año y debe abonarse antes del 31 de diciembre.

En tanto, el artículo 245 del Código Laboral establece que el aguinaldo es inem­bargable, es decir, no puede sufrir descuentos de ningún tipo. Se puede realizar el cál­culo del monto con la calcula­dora de aguinaldo disponible en la pagina web del Ministe­rio de Trabajo www.mtess.gov.py.

En caso de que la empresa no pague el aguinaldo a sus trabajadores, las personas afectadas pueden hacer su denuncia a partir del 2 de enero, en forma presencial en la sede del Ministerio de Trabajo. También se pueden realizar denuncias nomina­les o anónimas, contactando al (021) 729-0100 o al What­sApp (0993) 308-100.