Las personas con capacidades diferentes tienen tiempo hasta el 10 de junio para inscribirse en el “programa de primer empleo para personas con discapacidad”, que les permitirá acceder por un mes a un puesto en una empresa –pudiendo continuar–, conforme a todo lo establecido por las leyes laborales. “Van a trabajar las 8 horas, no tienen ningún tipo de trato especial. Hasta ahora tenemos 6 personas que se postularon. Nosotros sabemos que hay muchas más”, mencionó respecto a la oferta laboral Enrique López Arce, especialista en empleo, a radio Ñanduti.
El mismo explicó que los interesados deben enviar sus currículos y sus certificados de personas con discapacidad otorgados por la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis) al email primerempleopcd@gmail.com. Los que quieran concursar, tienen que tener un 30% de discapacidad, que es lo que dice la ley para este tipo de llamados, precisó.
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Agregó que en otros países funcionan estas iniciativas, que lo que se busca es capacitar, generar la entrevista a cargo de varios dueños de empresas, y dar la oportunidad de tener por un mes, con todo lo que dice la ley, un lugar de trabajo. “Se trata de un tema, no de compasión, sino de un tema de justicia, de generar esperanzas”, resaltó.
Calificó de muy positivas las experiencias que se obtienen a través del proyecto, tanto para el contratado con para la empresa que contrata. A esta última le resultará muy importante saber lo que es sumar a una persona con capacidades especiales en su establecimiento, mencionó.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.
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Preparan feria del primer empleo por el día de la juventud
Una feria de empleos por el día de la juventud se desarrollará este viernes 20 de setiembre, en horario de 9:00 a 10:30, en el patio de comidas del San Lorenzo Shopping, ubicado en el kilómetro 17,8 de la ruta PY02, en la ciudad de San Lorenzo. Con motivo de la llegada de la primavera, el próximo sábado, este evento, de acceso libre y gratuito, apunta principalmente a los jóvenes en su búsqueda del primer empleo.
Las vacancias disponibles son: atención al cliente, auxiliar de depósito, auxiliar de cocina, auxiliar de mantenimiento, encargado de sucursal, playeros, auditor interno, operario de limpieza, auxiliar de seguridad, encargado de prevención, vendedores de salón, idóneo de farmacia, cajero/a.
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“¡Está es la tuya! ¡Dios mediante encontrarás un buen empleo! ¡Prohibido rendirse! Muchas veces me dicen ‘me fui a una o 5 entrevistas y no quedé. ¿Hay algo malo en mí?’. No hay nada malo en vos, solo que hay mucha gente buscando empleo. Queda el que se capacita y nunca se rinde. ¡No te rindas! Insistí hasta conseguir el empleo”, expresó el especialista en empleo, Enroque López Arce, uno de los organizadores de esta feria en San Lorenzo.
La actividad en apoyo a las oportunidades laborales cuenta con el apoyo de la Oficina de Empleos, así como la Comisión de la Juventud, ambos de la Asociación Nacional Republicana (ANR). Además, con las posibilidades en las vacaciones participan reconocidas empresas como Serrati, Pizza Hut, Apex, Don Vito, Bacon Burgers, Farmacias Catedral, ParaSoft, CompuMarket, KFC, Casa Paraná.
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Emplea Py logró 8.622 intermediaciones laborales en su primer año
En el marco del Día Nacional de la Industria, desde el Gobierno destacan que la plataforma Emplea Py ha demostrado ser un aliado clave para el sector industrial. A partir de su implementación en noviembre de 2023 son 54 empresas que utilizaron el servicio, logrando 8.622 intermediaciones laborales y ofreciendo 2.464 vacancias.
Actualmente, la industria local emplea 309.817 personas en 28.762 industrias manufactureras, de acuerdo a datos oficiales; siendo uno de los rubros fundamentales para la generación de trabajo en el país. Respecto a la plataforma Emplea Py, indicaron que los perfiles más solicitados son los operarios de producción, costureros, técnicos en mantenimiento industrial, soldadores y mecánicos industriales.
En cuanto a los rubros más destacados en la búsqueda de personal, incluyen la fabricación y montaje de carteles, fabricación de artículos de papel y cartón, fabricación de productos textiles y fabricación de plásticos. Emplea Py fue lanzada hace casi un año en la Secretaría Nacional de Deportes (SNC), como una herramienta que simplifica la conexión entre empleadores y buscadores de empleo en todo el país.
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Industria
Datos del Ministerio de Industria y Comercio (MIC) refieren que, en los últimos 20 años, las exportaciones de manufacturas industriales pasaron de representar el 4 % en el año 2003 a representar el 13 % sobre el total de exportaciones en 2023. Los rubros industriales de exportación se concentran en autopartes, confecciones, aluminio y sus manufacturas, productos alimenticios y plásticos.
Los rubros que mostraron un desarrollo constante y sostenido son los productos cárnicos, lácteos, azúcar, bebidas y tabacos, textiles y prendas de vestir, productos químico-farmacéuticos, productos metálicos, y fabricación de metales comunes.
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Costanera de Pilar: MOPC lanza licitación para iniciar fase B
El Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC) lanzó la licitación para la fase B para la construcción de la Costanera de Pilar, con una inversión estimada de G. 372.617.534.070. La fecha límite para la presentación de ofertas es el viernes 13 de septiembre de 2024 a las 09:00.
La convocatoria de carácter nacional denominada “Construcción del sistema de alcantarillado pluvial y desagüe cloacal y planta de tratamiento de aguas residuales”, fue publicada en el portal de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas (DNCP), y dará continuidad a la Fase A, ya concluida, que dotó a la ciudad de un sistema integral de control hídrico contra inundaciones.
El proyecto de la fase B incluye la construcción de una red de desagüe pluvial, una red cloacal, estaciones de bombeo, una planta de tratamiento de aguas residuales (PTAR) y un emisario subfluvial. La tecnología elegida para la PTAR se basa en un tratamiento preliminar, que incluye la remoción de sólidos gruesos, arena y materias aceitosas, además de un sistema de desinfección por cloración.
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El plazo de ejecución del contrato es de 24 meses, con la posibilidad de extenderse hasta el año 2027, sujeto a la disponibilidad presupuestaria en los próximos ejercicios fiscales. Esta fase es parte de un plan integral que incluye una fase C futura, la cual contempla la construcción de una avenida costanera y un parque lineal.
Esta iniciativa, impulsada por el Gobierno, no solo mejorará significativamente las condiciones sanitarias de 34.000 pilarenses, sino que también prevendrá inundaciones y contribuirá al desarrollo sostenible de la ciudad.
Se espera que las obras de la fase B, a iniciarse a fines de este año o durante los primeros meses del 2025, no solo mejoren la calidad de vida de las familias, sino que también impulsen el desarrollo económico de la región a través de la generación de empleos y la mejora de la infraestructura urbana.
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