La Unión Industrial Paraguaya (UIP) emi­tió un comunicado a través del cual expresó su rechazo ante la propuesta de reducir las horas semana­les de trabajo, manteniendo los salarios vigentes. Esto en el marco de una inicia­tiva planteada por el sena­dor José Oviedo, para dis­minuir las horas laborales en el sector privado.

“Si bien los argumentos esgrimidos a favor de esta propuesta pueden inter­pretarse como nobles y bien intencionados, su implementación repre­sentaría una sentencia de muerte para numerosas micro, pequeñas y media­nas empresas (Mipymes) formales, además de incen­tivar aún más la informa­lidad”, expresa parte del comunicado. A su vez, recor­daron que en una economía abierta como la de Para­guay, los sistemas produc­tivos nacionales enfrentan constantes desafíos. Fac­tores como la tecnología, la automatización, el acceso limitado a financiamiento competitivo, sumados a la informalidad y un mercado interno reducido, colocan a la industria nacional en una situación de vulnera­bilidad permanente, a decir de la UIP.

“Los tiempos muertos, debido a un trasporte público ineficiente y otros problemas estructurales deben abordarse desde su origen.

Estas medidas podrían incentivar la informali­dad, creando brechas que afectan a la productividad y competitividad nacional”, remarcó también la institu­ción en su comunicado.

De este modo, desde la UIP manifestaron que en la enti­dad instan a las autorida­des competentes a enfocar sus esfuerzos en soluciones estructurales que aborden las problemáticas de fondo. Esto en lugar de apostar por una salida poco productiva, como la planteada por el senador Oviedo.

“Permitiendo así a los tra­bajadores mejorar su calidad de vida y la de sus familias, sin comprometer el creci­miento económico soste­nido que ha experimentado nuestro país”, finaliza el comunicado de la entidad, enfatizando así en la impor­tancia de velar realmente por la productividad. La pro­puesta del legislador Oviedo plantea la reducción de las horas de trabajo de 48 a 40 horas semanales, alegando la eliminación de asimetrías entre empleados públicos y privados. Así, las 8 horas laborares diarias estarían reducidas a 6,6.

Es referente al pago diferenciado del salario mínimo en las microempresas.

Con la ley de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipy­mes), ya promulgada por el Eje­cutivo, se introducen aspec­tos clave para los trabajadores del sector, como el pago de un salario mínimo diferenciado no inferior al 80 %, a decir de la ministra de Trabajo, Mónica Recalde. “La fijación del 80 % del salario para los trabajado­res de Mipymes ya se encon­traba desde la ley de 2012, pero la innovación con la nueva ley es que se pueda cotizar por el 80 %”, explicó para la 1020AM, señalando la discrepancia anteriormente observada, sin la legislación actual.

La empresa o el empresario de Mipymes iba con su contrato homologado, para inscribir a su trabajador al Instituto de Previsión Social (IPS), y este le respondía que debía inscribir a su colaborador por el mínimo y pagar la diferencia, registrán­dose así una incompatibilidad de contrato. “Hoy, el propieta­rio de la empresa podrá cotizar y pagar el IPS sobre el salario percibido por el trabajador.

Se corrigió así la incongruen­cia, tras explicar durante lar­gos años por qué era incom­patible ese artículo de la ley”, señaló la secretaria de Estado. Aclaró que el pago no inferior al 80 % no significa que los traba­jadores en Mipymes recibirán su salario exclusivamente bajo ese porcentaje, por un tiempo indeterminado. El límite esta­blecido es por no más de 36 meses. “Ahí se observa una disminución por el tiempo del trabajo”, manifestó la secreta­ria de Estado, agregando otras apreciaciones como en lo refe­rente al tiempo de trabajo de los colaboradores en Mipy­mes, reiterando que en rea­lidad se establece un tiempo determinado por las labores en las pequeñas empresas.

“No así el 80 % del salario mínimo, que solo se establece para aquellas empresas que tienen entre 1 y 10 trabajado­res y donde el propietario es considerado como un trabaja­dor más, es decir, las microem­presas”, expresó la ministra de Trabajo.

Analista Víctor Pavón opina que es necesario que se elimine el piso laboral.

Ante las diversas opiniones que se desató en las últimas horas tras las declaraciones del ministro de Industria y Comercio (MIC), Javier Giménez, sobre la necesidad de flexibilizar el mercado laboral eliminando el salario mínimo, el abogado y especialista en economía, Víctor Pavón opinó sobre el punto.

Para que en el mercado laboral se mejoren los salarios, el analista afirmó que es necesario desregularlo, es decir, está a favor de eliminar el piso salarial, que en muchas ocasiones determina el techo para muchos empleados y estimula más a la informalidad, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

“Hay que desregular el mercado laboral y hacer respetar a las personas con acuerdos voluntarios. Tenemos que terminar con la cultura del trámite y coima, y algunas prácticas contrarias a intereses de los trabajadores”, precisó.

Manifestó que la ley de mipymes es una muestra de cómo incentivar a las inversiones. Es decir, que, aquellas microempresas que están iniciando tienen la posibilidad de contratar a más personas pagando el 80 % del salario mínimo, por labores que se ajustan incluso a horas mínimas de trabajo y que permite a jóvenes o desempleados la oportunidad de iniciar en el sector laboral e ir escalando. “Con esta ley se establecieron varios incentivos para salvar a nuestros empresarios. Las mipymes estaban siendo acosadas hasta que se hizo esta ley en contra de la cultura de la coima”, indicó. Mencionó que la Constitución Nacional defiende la libre competencia y resaltó que eso incluye a los salarios.

“El artículo 107 de la CN expone una línea de pensamiento que debemos valorar, el de la libre competencia. Esto significa que una persona puede disponer de su trabajo y conocimiento con otra, mediante un acuerdo salarial libre”, afirmó.