• Por Paulo Almeida
• Profesor de Liderazgo y Personas da Fundação Dom Cabral, Brasil.

Un liderazgo ético y responsable en organizaciones prós­peras es, en el mundo diná­mico de los negocios de hoy, un componente vital para el éxito de una organización. En la Fundación Dom Cabral, en nuestra actuación en Brasil, América Latina y el Mundo, entendemos que no basta solo con alcanzar metas financie­ras; una empresa verdade­ramente próspera reconoce la importancia de operar de manera ética en todos los niveles.

Por ello es muy importante explorar la intersección entre liderazgo ético y prosperidad organizacional, destacando cómo las prácticas éticas pue­den impulsar el desempeño y la sostenibilidad a largo plazo.

Ethisphere, una empresa que sigue la relación entre la ética empresarial y el des­empeño financiero, ha des­cubierto consistentemente que las empresas con cultura y prácticas éticas superan el rendimiento financiero de sus competidores, demostrando un claro y tangible retorno de la inversión (ROI) por “hacer lo correcto”. ¡En los cinco años finalizados en enero de 2022, la lista de la empresa de las “Empresas Más Éticas del Mundo” superó en un 24,6 % a un índice comparable de empresas de gran capitaliza­ción!

Sabemos que los liderazgos éticos sirven como modelos de comportamiento para sus equipos. Ellos demuestran integridad, transparencia y responsabilidad en todas sus acciones. Estos líderes esta­blecen una cultura organiza­cional basada en la confianza, donde los empleados se sien­ten seguros para actuar de acuerdo con los valores de la empresa. Cuando los colabo­radores confían en sus líde­res, la comunicación fluye más libremente y los equipos se vuelven más cohesionados y productivos.

Además, la credibilidad de una organización en el mercado se ve directamente impactada por la conducta de sus líderes. Las empresas con reputación de integridad y ética tienen más probabilidades de atraer inver­sores, clientes leales y talentos calificados. Esta confianza del mercado puede abrir puertas a asociaciones estratégicas y oportunidades de crecimiento, impulsando así la prosperidad a largo plazo. Como decimos en la Fundación Dom Cabral, pen­sando en nuestros Programas de Educación Ejecutiva y en los más de 25,000 líderes que desarrollamos cada año, es crucial que quienes pasan por la FDC comprendan la impor­tancia de la ética, la confianza, y que entiendan que los lideraz­gos éticos fomentan una cul­tura de innovación y sosteni­bilidad.

Este perfil de líder ético reco­noce que las prácticas éticas no se trata solo de cumplir con regulaciones, sino tam­bién de responsabilidad ante las partes interesadas y el medio ambiente. En la FDC, también agregamos otro componente a la confianza y la ética, que es el de la pros­peridad. Entendemos que las empresas prósperas no solo innovan, sino que tam­bién consideran el impacto de sus acciones a largo plazo. Los líderes éticos promueven la responsabilidad corpora­tiva, asegurando que sus orga­nizaciones operen de manera social y ambientalmente res­ponsable. Este enfoque no solo fortalece la reputación de la empresa, sino que también contribuye a la construcción de un mundo más sostenible para las generaciones futuras.

Al priorizar la ética en todos los aspectos de sus negocios, las organizaciones pueden prosperar no solo financie­ramente, sino también como agentes de cambio positivo en sus comunidades y en el mundo. ¡Esta es la transfor­mación que promovemos hace 48 años en la Fundação Dom Cabral!

“Las empresas con reputación de integridad y ética tienen más probabilidades de atraer inversores, clientes leales y talentos calificados. Esta confianza del mercado puede abrir puertas a asociaciones estratégicas y oportunidades de crecimiento, impulsando así la prosperidad a largo plazo”.

“En la FDC, también agregamos otro componente a la confianza y la ética, que es el de la prosperidad. Entendemos que las empresas prósperas no solo innovan, sino que también consideran el impacto de sus acciones a largo plazo. Los líderes éticos promueven la responsabilidad corporativa, asegurando que sus organizaciones operen de manera social y ambientalmente responsable”.