Desde el punto de vista del especialista en empleos Enrique López Arce, la nueva Ley de Teletrabajo, que entró en vigencia ayer, tiene más sombras que luces y quedará en los papeles, ya que, entre otras cosas, no contempla el mayor empleo en esta modalidad que es el independiente.

“Se apuraron. La Ley de Teletrabajo aumentará a la gente fuera de la ley, pues solo contempla el empleo de dependencia que lo equi­para al empleo presencial; sin embargo, son muy dife­rentes, no contempla al empleador internacional y tampoco a sectores vulne­rables a quienes se le abri­rían nuevas oportunidades”, aseveró. También destacó el hecho de que la ley no con­templa al empleador fuera del país, no busca aumentar empleos, sino pone buro­cracias. Dijo que se refiere en todo momento al Código Laboral y la Función Pública, que no tienen casi nada de teletrabajo.

Para López Arce, esta nor­mativa no garantiza la des­conexión laboral, pues solo la enuncia, pero no pone san­ciones y refiere a las leyes que al no tener sanciones espe­cíficas, pueden ser apeladas. “Se apuraron. No fue suficientemente debatido, qui­sieron sacar algo rápido por la pandemia, pero sacaron una ley con más sombras que luces, que solo quedará en papeles”, advirtió.

La Ley Nº 6738 de Teletra­bajo contempla, entre otras cosas, el derecho a la “desco­nexión” de los trabajadores, sin obligación de responder Whatsapp, mails, llamadas ni órdenes fuera del hora­rio laboral. Mínimamente, el trabajador debe tener 12 horas de desconexión y se debe respetar la jornada de trabajo que son hasta ocho horas, y el horario de almuerzo que es de una hora. A partir de ahora, el teletra­bajo debe ser registrado por las empresas para contar con datos estadísticos. La ley abarca al sector privado, organismos del Estado, sean privados, públicos o mixtos; gobernaciones, municipali­dades, instituciones autóno­mas y autárquicas.