BM sitúa a Paraguay en el primer lugar en participación de mujeres en propiedad de empresas
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La Red de Inversiones y Exportaciones (Rediex) informó que Paraguay fue incluido en las estadísticas de género del Banco Mundial, donde se mide la participaciones de mujeres en la propiedad de las empresas (firm ownership participation) y en la alta gerencia (top management).
En ese sentido, mencionaron que nuestro país ocupó el primer lugar en el indicador de porcentaje de empresas con participación femenina en la propiedad, entre 96 países evaluados entre 2018 y 2023, con una incidencia del 63,4 %, superando así al promedio de América Latina y el Caribe, además del promedio mundial.
En cuanto a la participación de mujeres en cargos de alta gerencia, la posición paraguaya se ubica en el puesto 37° entre los 96 países evaluados, según indicaron. “Esto destaca el importante rol de la mujer en el ámbito empresarial del país”, agregaron desde Rediex.
De acuerdo a un informe del Banco Mundial, el economista en jefe y vicepresidente senior de Economía del Desarrollo de la organización, Indermit Gill, había considerado que las mujeres tienen el poder de dar un fuerte impulso a la “tambaleante economía mundial”.
Sin embargo, en todo el mundo las leyes y prácticas les impiden trabajar o poner en marcha negocios en igualdad de condiciones con los hombres.Además, si se cerrara esta brecha, el producto interno bruto mundial podría aumentar más del 20 % y básicamente se duplicaría la tasa de crecimiento mundial en la próxima década.
Por eso, urge más que nunca acelerar los esfuerzos para reformar las leyes y promulgar políticas públicas que empoderen a las mujeres para que puedan trabajar, crear empresas y hacerlas crecer, teniendo en cuenta que apenas la mitad de las mismas participa en la fuerza laboral mundial, mientras que, en los hombres, la proporción llega casi a tres de cada cuatro.
Este proyecto, que depende del viceministerio de Economía y Planificación, tiene como objetivo mejorar las prácticas sostenibles en fincas rurales de Paraguay. Foto: Ilustrativa
MEF abre licitación para implementar seis modelos agroforestales
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El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) informó que se encuentra abierta la convocatoria a empresas interesadas en participar en el llamado a licitación para la implementación de seis modelos de sistemas agroforestales, como parte del Proyecto Pobreza, Reforestación, Energía y Cambio Climático (Proeza).
Este proyecto, que depende del Viceministerio de Economía y Planificación, tiene como objetivo mejorar las prácticas sostenibles en fincas rurales de Paraguay. El plazo para la presentación de ofertas es hasta el 27 de setiembre de 2024; las empresas interesadas deben estar registradas en la plataforma de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) a través del portal del UNGM (www.ungm.org).
Aclararon que únicamente se aceptarán las ofertas enviadas por este medio. La FAO lidera la invitación con el objetivo de establecer un acuerdo a largo plazo para la prestación de estos servicios en el marco del proyecto.
Proeza es una iniciativa del Paraguay, financiada por el Fondo Verde del Clima (FVC) y ejecutada con cooperación técnica de la FAO. El proyecto tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y aumentar la capacidad de adaptación al cambio climático en comunidades rurales, alineándose con los acuerdos de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.
El pasado viernes 13 de septiembre, la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD) junto al MEF, lideró un taller con desarrolladores forestales, con el objetivo de analizar las potencialidades financieras. El encuentro se enmarcó en el componente II “Paisajes sostenibles y mercados responsables” de Proeza.
A través de este componente se otorgarán créditos para inversionistas forestales que permitirán inversiones de hasta 300 hectáreas, a través de la línea de crédito proforestal, diseñada por AFD, para promover la forestación en Paraguay.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, mencionó que el trabajo híbrido se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia. Llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
El futuro es híbrido. Otro de los puntos abordados en el marco de la ExpoNegocios fue el trabajo híbrido, que se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia.
“Aunque ya existía una tendencia hacia la flexibilización de los espacios de trabajo, la pandemia fue el catalizador que aceleró la adopción de este modelo,” afirmó Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, empresa líder en espacios de trabajo flexibles, quien aseguró que esta nueva forma de trabajo llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
Martín, quien lidera un equipo multicultural y ha sido pieza clave en la expansión de IWGPLC en nuevos mercados de América Latina y Europa, considera que el modelo híbrido responde a tres grandes ejes:
1. Las personas: El 85 % de los empleados espera que sus empresas ofrezcan una solución híbrida, y el 77 % quiere trabajar cerca de su hogar. En América Latina, donde el tráfico y los problemas con el transporte público son desafíos constantes, reducir los tiempos de traslado se ha vuelto un factor crucial. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que permite un mejor balance entre lo laboral y lo personal. Incluso, el 50 % de los trabajadores considera renunciar si se les exige volver 100 % a la oficina.
2. El ahorro de costos: Las empresas encontraron en el trabajo híbrido una oportunidad para reducir costos, especialmente en bienes raíces. Empresas como Cisco, IBM, Accenture y Deloitte ya no piensan en asignar un escritorio por empleado, sino que implementan tasas de uso híbrido, lo que permite optimizar el espacio y, a su vez, generar ahorros significativos. En efecto, el 80 % de los CFOs reportan ahorros considerables gracias a la implementación de este modelo.
3. El medio ambiente: El impacto ambiental del trabajo híbrido es notable. Menos traslados significan una reducción en la huella de carbono. Un estudio de una universidad en Estados Unidos reveló que, si el 100 % de los trabajadores de Los Ángeles adoptaran un modelo híbrido en el que al menos un día a la semana trabajaran desde casa, la reducción en la huella de carbono sería del 70 %. Este tipo de cambios refleja cómo el trabajo híbrido puede ser una herramienta clave para enfrentar la crisis climática.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Además de estos tres ejes, Martín enfatizó en la importancia de adaptar el liderazgo a esta nueva modalidad. Dijo que las compañías deben enfocarse en objetivos claros y dejar de lado el control presencial para garantizar que este modelo funcione de manera efectiva. Los líderes que logren adaptarse al trabajo por objetivos podrán aprovechar al máximo las ventajas del trabajo híbrido, mientras que aquellos que no puedan hacerlo enfrentarán dificultades para retener talento.
Spaces, para el futuro del trabajo. Como novedad, Martín reveló que la Torre Marfil, considerada como el punto de partida del campus corporativo de Distrito Perseverancia, contará con Spaces —marca insignia de IWG, líder mundial en espacios de trabajo flexible— como un jugador clave en la creación de entornos de trabajo dinámicos y adaptables. Con una oferta que va desde oficinas privadas completamente equipadas hasta espacios de coworking vibrantes, Spaces buscará elevar los estándares del trabajo colaborativo en Asunción.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Explicó que estos espacios ofrecerán salas de reuniones disponibles para alquiler por hora o días, lo que lo convertirá en el aliado ideal para aquellas personas que buscan un ambiente laboral flexible y estimulante. “Esta iniciativa no solo responde a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo económico de la región. Con expectativas de que la obra esté finalizada en el primer trimestre del año próximo, Spaces será una muestra de lo que se espera en el futuro en términos de espacios de trabajo flexibles en Paraguay,” precisó.
itti recibe la certificación LEED Oro, un logro para la sostenibilidad en Paraguay
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La empresa tecnológica paraguaya itti ha marcado un hito al convertirse en la primera empresa del país en recibir la prestigiosa certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) nivel Oro en la modalidad de Interiores Comerciales. Este reconocimiento, otorgado por el United States Green Building Council (USGBC), certifica que la oficina corporativa de itti, ubicada en la Torre 3 del Paseo La Galería, en Asunción, cumple con los más altos estándares de sostenibilidad en diseño y construcción.
La certificación LEED Oro, obtenida por itti en la versión v4 de la modalidad Interiores Comerciales, avala el compromiso de la empresa con la eficiencia energética, la calidad ambiental y la utilización responsable de recursos. Este logro representa un gran avance para el sector empresarial paraguayo, que sigue adaptándose a las exigencias globales de sostenibilidad.
¿Qué significa la certificación LEED?
LEED es una de las certificaciones más reconocidas y respetadas a nivel mundial en el ámbito de la construcción sostenible. El proceso de evaluación se basa en una serie de criterios rigurosos que incluyen la eficiencia energética, el uso responsable del agua, la selección de materiales sostenibles, la calidad ambiental interior y la gestión de residuos. En el caso de itti, estos aspectos fueron abordados minuciosamente para transformar su espacio de trabajo en un ejemplo de eficiencia y compromiso ambiental.
El camino hacia la certificación LEED Oro no fue sencillo y requirió el trabajo conjunto de varias organizaciones especializadas. Arké, un renombrado estudio de asesoría en sostenibilidad y eficiencia energética, jugó un papel crucial al acompañar a itti durante el proceso de diseño y construcción. Junto a ellos, Bauen, uno de los estudios de arquitectura más prestigiosos del país, se encargó de llevar a cabo las obras necesarias para cumplir con los estándares internacionales establecidos por el USGBC.
Gracias a esta colaboración, la oficina de itti no solo cumplió con los requisitos técnicos, sino que también se convirtió en un espacio que promueve la movilidad sostenible, con la instalación de cargadores para vehículos eléctricos en sus instalaciones. Este enfoque integral de sostenibilidad posiciona a la empresa como pionera en la implementación de medidas que benefician tanto al medio ambiente como a la comunidad empresarial local.
Los resultados tangibles del enfoque sostenible de itti no solo se reflejan en la certificación obtenida, sino también en los ahorros significativos que su nueva oficina ha generado. Comparada con edificios convencionales en Paraguay, la sede de itti logra un ahorro del 32% en consumo de agua, en cumplimiento con las normativas LEED, y un 40% de reducción en el consumo de energía. Estas cifras no solo demuestran el compromiso de la empresa con la eficiencia, sino que también establecen un nuevo estándar en la construcción de oficinas corporativas en el país.
Con la certificación LEED Oro, itti establece un nuevo estándar en el mercado local, liderando con el ejemplo e inspirando a otras empresas a seguir sus pasos hacia un futuro más verde y responsable.
Un grupo de senadores de la oposición presentó la iniciativa “que regula la prestación de servicios de seguridad privada”, que tiene como finalidad regular y mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 60.000 trabajadores del sector de seguridad privada, una cifra que casi duplica la cantidad de efectivos de la Policía Nacional.
Señalan que la propuesta apunta a corregir prácticas abusivas, como la imposición a los guardias de seguridad de costear sus uniformes, armas y capacitación, lo que ha provocado que muchos trabajadores reciban remuneraciones insuficientes. Asimismo, en la exposición de motivos sostienen que se pretende regular las empresas que operan de manera irregular, afectando tanto a los trabajadores como a las empresas que cumplen con la normativa vigente. El proyecto impulsado por Esperanza Martínez, José Oviedo, Ignacio Iramain, Rafael Filizzola y que ya logró el respaldo político del presidente del Congreso Nacional, el colorado oficialista Basilio “Bachi” Núñez, posee 5 capítulos que abarcan disposiciones generales, actividades empresariales, clasificación de servicios, relaciones laborales, y regulaciones sobre el uso de las armas, transporte y los medios de comunicación.
La propuesta también contempla un régimen de sanciones y disposiciones sobre el adiestramiento del personal. El documento estuvo en estudio durante casi un año y contó con la participación de diversos sectores, incluidos sindicatos, empresarios, el Ministerio de Trabajo, el Instituto de Previsión Social (IPS) y la Policía Nacional.