Disminuir la burocracia será uno de los pasos a seguir para empezar a ver los beneficios del grado de inversión a nivel empresarial, sostuvo el presidente de la República, Santiago Peña durante la Expo Negocios 2024. Aseguró que Paraguay está avanzando y descubriendo el mundo, y que para seguir ese camino es fundamental un cambio cultural.

“Amanecimos un día con grado de inversión. Y, sin embargo, nuestros problemas no desaparecieron de la noche a la mañana y no van a desaparecer. La cúspide de esa montaña que alcanzamos es simplemente la base de la siguiente montaña que tenemos que alcanzar. Y todavía tenemos elementos fundamentales y estructurales que tenemos que seguir avanzando”, expresó el presidente Peña.

El mandatario y economista reconoció que su visión del Estado cambió cuando le tocó trabajar en el sector privado, ya que vio cómo se debía lidiar con la informalidad, burocracia y trámites, y “parecía que el Estado solamente le controla al que quiere ser controlado”. Por eso decidió involucrar a su proyecto de gobierno y cambio cultural a dos personas que se manejaban en lo privado: Javier Giménez, como ministro de Industria, y Gustavo Villate, como ministro de Tecnología.

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“Les traje y dije que tenemos que cambiar la burocracia, porque esos son los cambios que van a permitir que nos beneficiemos del grado de inversión a nivel de las empresas. No estamos ni cerca del lugar al que tenemos que irnos, todavía tenemos que avanzar”, manifestó Santiago Peña.

Seguido, fue consultado sobre qué herramientas financieras se pueden utilizar a corto plazo para aprovechar esta máxima calificación y dinamizar la economía. Para el presidente, la primer herramienta es el mercado de capitales, por que se podrán captar capitales a tasas más bajas.

“El mercado de capitales tiene esto que es la transparencia. Le obliga a las empresas a tener cierto nivel de escrutinio público, mayor que simplemente el cumplimiento tributario o de normas legales. Requiere publicaciones más frecuentes de balances y estados contables, permite un nivel de control mucho mayor”, dijo.

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El presidente Peña habló sobre varios trabajos que está desarrollando el Poder Ejecutivo para avanzar en la desburocratización como el proyecto de ley de creación del Registro Unificado Nacional (RUN), que permitirá unificar el trámite y para la titulación de tierras, y dar facilidades al sector privado.

Otro destaque fue la intervención al Departamento de Identificaciones de la Policía Nacional para lograr que la cédula de identidad, próximamente pueda expedirse en un máximo de 24 horas (hoy es a 30 días). “Ya estamos sacando también la cédula con chip, donde las personas ya ni van a tener que sacar una tarjeta de crédito. Nuestra lógica es poder facilitarle todo al ciudadano y no más que ellos se adapten al Estado, sino el Estado a la ciudadanía”, aseveró.

Ayer se inició a una nueva edición de la Expo Negocios, el evento del segmento cor­porativo por excelencia que se viene celebrando en Para­guay desde hace dos décadas y que durante dos días con­tará con la presencia de más de 20 conferencistas locales e internacionales. Una de las ponencias de la primera jor­nada estuvo a cargo de María Laura Palacios, directora de G&L Group, una compañía de tecnología con presencia en Argentina y Paraguay. La especialista habló sobre las facilidades que hoy ofrece la Inteligencia Artificial (IA) para resolver temas comple­jos en el ámbito laboral-em­presarial, además de que busca mejorar las relaciones interpersonales.

Palacios sostuvo que hoy las compañías deben fomentar un “restyling”, es decir, un rediseño de cómo se confor­man las estructuras labora­les, ya que el tiempo de vida útil de un trabajador cada vez es mayor. “Es importante que en las empresas usemos estas herramientas, para que los colaboradores puedan seguir mejorando en sus puestos o puedan reubicarse en un futuro”, acotó.

La empresaria dijo que con la aparición del chat GPT u OpenAI se generó una explo­sión en la industria en gene­ral porque “se trajo el futuro al presente”. Un ejemplo es la demanda de compras por internet que mueve al mundo del contact y call center, algo que se transformó mucho más luego de la pandemia.

“Hoy estamos en la revolu­ción de la inteligencia artifi­cial con un montón de cosas nuevas, con un montón de cosas con las que no sabe­mos qué va a pasar. En cada una de estas crisis o cambios siempre profeso que estuvi­mos mejor que en la anterior. Necesitamos tener personas más capacitadas para tener empleos de calidad y mejores servicios”.

Acotó que la IA está orien­tada a desarrollarse en aque­llas tareas que son repetiti­vas, rutinarias, que permiten tomar decisiones en base al análisis de grandes volúme­nes de información, porque esta herramienta ayuda a tener todo en tiempo y for­mato. “Lo que hoy nos da la IA es la creatividad”, remarcó.

Otro de los temas del día fue sobre las estrategias e innovación en el modelo de la industria del cine. Al res­pecto, Esteban Szusko, direc­tivo de The Walt Disney Com­pany para América Latina, habló sobre la evolución del mundo cinematográfico con la aparición del streaming. Hizo un recuento de cómo fue evolucionando la indus­tria desde sus inicios, y que por la pandemia del covid-19 tuvo un duro golpe por­que muchos proyectos para­ron traduciéndose en efectos negativos para la economía (de ese rubro). “Muchas pelí­culas que estaban pensadas para salir en ese momento se retrasaron, y otras las com­pañías decidían estrenarlas en streaming. Cuando todo empezó a abrirse, las salas de cine no estaban tan llenas por miedo y también porque el streaming produjo un cam­bio de hábito”, refirió.

Esta mañana se dio inicio a una nueva edición de la Expo Negocios, el evento del segmento corporativo por excelencia que se viene celebrando en Paraguay desde hace dos décadas y que durante dos días contará con la presencia de más de 20 conferencistas locales e internacionales.

Una de las ponencias de esta primera jornada estuvo a cargo de María Laura Palacios, directora de G&L Group, una compañía de tecnología con presencia en Argentina y Paraguay. La especialista habló sobre las facilidades que hoy ofrece la Inteligencia Artificial (IA) para resolver temas complejos en el ámbito laboral-empresarial, además de que busca mejorar las relaciones interpersonales.

Palacios sostuvo que hoy las compañías deben fomentar un “restyling”, es decir, un rediseño de como se conforman las estructuras laborales, ya que el tiempo de vida útil de un trabajador cada vez es mayor. “Es importante que en las empresas usemos estas herramientas, para que los colaboradores puedan seguir mejorando en sus puestos o puedan reubicarse en un futuro”, acotó.

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La empresaria dijo que con la aparición del chat GPT u OpenAI se generó una explosión en la industria en general porque “se trajo el futuro al presente”. Un ejemplo es la demanda de compras por internet que mueve al mundo del contact y call center, algo que se transformó mucho más luego de la pandemia.

“Hoy estamos en la revolución de la inteligencia artificial con un montón de cosas nuevas, con un montón de cosas con las que no sabemos qué va a pasar. En cada una de estas crisis o cambios siempre profeso que estuvimos mejor que en la anterior. Necesitamos tener personas más capacitadas para tener empleos de calidad y mejores servicios”.

En ese sentido, refirió que la IA está orientada a desarrollarse en aquellas tareas que son repetitivas, rutinarias, que permiten tomar decisiones en base al análisis de grandes volúmenes de información, porque esta herramienta ayuda a tener todo en tiempo y formato. “Lo que hoy nos da la IA es la creatividad”, remarcó.

Otro de los temas del día fue sobre las estrategias e innovación en el modelo de la industria del cine. Al respecto, Esteban Szusko, directivo de The Walt Disney Company para América Latina, habló sobre la evolución del mundo cinematográfico con la aparición del streaming.

Hizo un recuento de cómo fue evolucionando la industria desde sus inicios, y que por la pandemia del covid-19 tuvo un duro golpe porque muchos proyectos pararon traduciéndose en efectos negativos para la economía (de ese rubro).

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“Muchas películas que estaban pensadas para salir en ese momento se retrasaron, y otras las compañías decidían estrenarlas en streaming. Cuando todo empezó a abrirse, las salas de cine no estaban tan llenas por miedo y también porque el streaming produjo un cambio de hábito”, refirió.

El Dr. Daniel López Rosseti es médico especialista en clínica médica y cardiólogo, también especializado en el diagnóstico y tratamiento del síndrome del estrés. Esta mañana, durante una nueva edición de la Expo Negocios, el Dr. López Rosseti habló sobre la importancia de contar con herramientas que ayuden a sobrellevar el estrés laboral, enfatizando principalmente en una, la filosofía.

Como materia académica y reflexiva, el médico abordó la filosofía como un tema que puede cambiar la vida de las personas por su forma de pensar. El primer punto que expuso fue el sufrimiento. Ya que el estrés es igual al sufrimiento, un panorama que se vive día a día en el trabajo.

“La felicidad es lo opuesto al sufrimiento, pero en cuanto al significado y propósito de la vida, que es la meta general y final de la existencia humana. Vamos a introducirnos en el tema, podemos leer a Platón o Aristóteles, pero yo hablo de lo que uno cree, ya que la realidad no existe, lo que existe es la evaluación de los hechos fácticos desde la propia óptica, es una visión subjetiva” explicó.

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En ese marco, expuso que el estoicismo es una de las herramientas más prácticas para mejorar la calidad de vida en general y por ende, en lo laboral. Señaló que los estoicos enseñaba sobre cómo tener una visión inteligente de la vida. Puso como ejemplo al emperador romano más grande de todos los tiempos, Marco Aurelio.

“La filosofía en Grecia, en el ágora, en las plazas atenienses, era muy exitosa por algo muy simple, era útil. No era solamente la república de Platón ni los peripatéticos de Aristóteles. El tema era que los filósofos te enseñaban a vivir mejor. Si no, nadie los hubiese ido a escuchar. Era un gol de marketing”, aseguró.

El Dr. López Rosseti alude a la famosa frase de Buda, “El dolor es inevitable pero el sufrimiento es optativo”, y ofrece recursos eficaces para transformar el padecimiento en bienestar, en su libro denominado “Estrés, sufrimiento y felicidad”, donde propone gestionar la realidad a través de la socialización, a la que llama “modo sociable”, en lugar de “modo lucha”. De manera clara y precisa describe el sistema del estrés, el impacto negativo del dolor emocional y físico.

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