El superintendente de bancos del Banco Central del Paraguay (BCP), Holger Insfrán, consideró que se deben adoptar mejores prácticas enfocadas en los riesgos financieros a fin de tomar medidas más efectivas de cara a que el sistema funcione de la mejor manera.
El experto señaló la importancia de considerar mayores medidas tendientes a regular el sistema porque las operaciones tienen arraigadas muchos riesgos, tanto en el sistema operativo, de crédito, de tasa de interés, y mercado. “Hay un consenso global de que esto tiene que ser mitigado correctamente, para precautelar los intereses de los que financian las respectivas operaciones que son los depositantes”, dijo a la 1.000 AM.
Añadió que el 50 % de los activos de préstamo se encuentran financiados por depósitos y toda la integración global tiene que ver con la prevención del lavado de dinero y activos para ser considerados en el financiamiento a nivel global.
“Es muy importante cumplir con todas las normas internacionales, los estándares y acuerdos internacionales, para estar integrados al mundo y recibir el financiamiento que nos ayude a apalancarnos y financiar proyectos de inversión”, subrayó.
Sostuvo que el sistema financiero es el principal interesado en adoptar las mejores prácticas, porque a mayor transparencia se tienen mayor financiamiento, a un costo menor, y a una tasa de interés mucho más baja. En líneas generales esto es recibido de forma positiva y sin renuencias, aseguró.
Desde su óptica, el mercado es el que debe determinar las dinámicas de los entes que trabajan dentro del mencionado sistema. Actualmente existen 18 bancos y 4 entidades financieras en el país, por lo cual deben centrarse sobre todo en trabajar y beneficiar a los ahorristas.
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Estas estadísticas justifican la reforma laboral
Una nota técnica del Ministerio de Trabajo muestra que el motivo de salida por despido injustificado se concentra entre los 6 y 9 años de antigüedad, limitando que los trabajadores adquieran la estabilidad laboral que se logra a los 10 años de antigüedad.
Por ende, el Ministerio de Trabajo concluye necesario considerar nuevas alternativas legales que promuevan la continuidad laboral. Estas son las estadísticas que justifican la reforma laboral:
- Únicamente el 13,7 % logró alcanzar los 10 años de estabilidad en su puesto o misma empresa. Los datos fueron analizados con base a los registros administrativos del Instituto de Previsión Social.
- Los registros también indicaron que el arreglo entre las partes es un motivo frecuente para la salida de los trabajadores con estabilidad, sin llegar a instancias judiciales.
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Para el Ministerio de Trabajo esto constituye la primera evidencia que apoya la hipótesis de que los trabajadores que van acumulando cerca de 10 años de antigüedad en la empresa, tienden a ser excluidos de la misma, por la normativa que habilita la condición de estabilidad alcanzada a partir de los 9,5 años de antigüedad.
“En ningún sentido encontrarán dentro de la discusión el menoscabo al trabajador. La finalidad en primer lugar es proteger el empleo”, dijo la ministra del Trabajo, Mónica Recalde, con relación a la propuesta del Poder Ejecutivo de modificar el Código Laboral paraguayo.
De esta forma, la secretaria de Estado aclaró que la intención del gobierno de Santiago Peña no apunta a suprimir la estabilidad laboral, sino a perfeccionarla.
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LN PM: edición del 16 de setiembre
Cifras de la situación laboral: el 86 % es desvinculado antes de llegar a la estabilidad
El Ministerio del Trabajo compartió las cifras que sustentan la iniciativa de reforma del código laboral. Entre las más relevantes, se destaca que del total de cotizantes, apenas un 13,7 % llega la estabilidad laboral absoluta, mientras que el 86 % es despedido antes de alcanzarla.
Desde el Poder Ejecutivo buscan iniciar un diálogo para revisar los mecanismos legales que rigen la permanencia de los trabajadores en sus empleos formales, a partir de los datos que revelan que la estabilidad influye en la permanencia de los empleados en sus puestos de trabajo.
Israel valora relacionamiento con Paraguay: “Es el mejor momento”
El representante de la Cancillería israelí para asuntos de América Latina, Mattanya Cohen, valoró positivamente el relacionamiento que se tiene con Paraguay, de la mano del gobierno de Santiago Peña. Israel reabrirá su embajada en Asunción y Paraguay trasladará su sede de Tel Aviv a Jerusalén.
Cohen realizó una calificación de la nueva etapa de las relaciones entre Paraguay e Israel con el traslado de la embajada de Tel Aviv a Jerusalén. “Tenemos una nueva etapa y valoramos mucho la decisión del presidente Santiago Peña. Nosotros reabrimos nuestra embajada y vamos a tener expertos israelíes para cooperar en la agricultura y agua. Estamos el mejor momento de la relación con Paraguay”, destacó.
Olimpia es puntero único e indiscutible
Olimpia remontó un partido increíble y consiguió una victoria fantástica, para terminar la primera rueda del campeonato Clausura como puntero único e indiscutible. El Decano ganó 4-3 y por ahora se escapa a seis puntos en la cima.
El equipo de Martín Palermo hizo una demostración de carácter rebeldía y dio vuelta un inicio más que complicado en el Defensores del Chaco, ante un Luqueño siempre incómodo, pero muy inocente a la hora de resolver los partidos. Al igual que el partido ante Nacional en la fecha pasada, el Decano tuvo un inicio arrollador de 5 minutos, se fue quedando y luego recibió duros golpes sucesivos.
Semana previa a la primavera: pronostican días frescos y cálidos
La Dirección de Meteorología e Hidrología pronostica una semana con altas temperaturas en gran parte del territorio nacional y con probabilidad de lluvias para el viernes. En la región Oriental la extrema oscilará entre 26 y 33 °C, mientras que en la Occidental alcanzará 35 °C.
Este lunes el ambiente se mantendrá fresco a cálido, con cielo escasamente nublado y vientos del sureste. La temperatura máxima prevista es de 26 °C para Asunción y alrededores. Para la zona del Chaco paraguayo se prevé que llegue a 28 °C. Mañana martes el día se presentará también fresco al amanecer con una temperatura mínima de 16 °C, ya para la tarde se prevé un ambiente cálido.
Patada fatal: Fiscalía abrirá carpeta por homicidio, implicado niega su participación
El Ministerio Público llamó a declarar a los organizadores del partido de fútbol donde perdió la vida un futbolista de 15 años. También, al supuesto autor, quien, al presentarse en la comisaría negó su participación. La fiscal Rosa Noguera confirmó que la carátula de la investigación de la muerte del adolescente, del club Nacional de San Bernardino, llevará el rótulo de homicidio.
“Acá estamos hablando de un homicidio, primero comenzamos con lesión grave que fue agravándose y ahora es homicidio”, explicó la agente fiscal, pero prefirió no adelantar si sería culposo o doloso. Señaló una serie de irregularidades, entre ellas, que no había ninguna ambulancia disponible, que el caso inicialmente no se comunicó a la Policía ni a la Fiscalía, razón por la cual son citados los organizadores.
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Preocupa la elevada proporción de jóvenes fuera del mercado laboral
Por Cristiane Mancini, economista.
¿Sabes qué es “ni ni”? Es el término que se utiliza para referirse a la población de jóvenes entre 15 y 24 años que no trabajan ni estudian, y que tampoco reciben capacitaciones. En 2023, esa población representó el 20,6% (2 de cada 3 son mujeres), y en 2022 fue del 20,9%. Este dato es parte del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024 (GET for Youth), elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La tasa de desempleo juvenil en el mundo en 2023 fue del 13% (la más baja en 15 años), lo que equivale a 64,9 millones de jóvenes desempleados. En Brasil, los “ni ni” constituían el 20,6% en 2023 (20,9% en 2022). En Argentina, eran el 15%; en Chile, el 15,3%; y en Bolivia, el 9,5%. Pocos países están desglosados en el estudio, que presenta tasas por grupos de ingreso (Paraguay, por ejemplo, está en el grupo América Latina).
La proyección es que la tasa de desempleo juvenil caiga al 12,8% este año y en 2025. A pesar de esta mejora, persiste una gran preocupación por el futuro de los jóvenes. El estudio afirma que las perspectivas del mercado laboral mundial para los jóvenes han mejorado desde la pandemia y que hay expectativas de crecimiento en los próximos dos años. Sin embargo, esta recuperación del empleo no se producirá de manera equitativa en todos los países.
Según el estudio, las oportunidades para acceder a empleos decentes siguen siendo limitadas en las economías emergentes y en desarrollo. Para los jóvenes que trabajan, el informe señala una falta de mejora en la obtención de empleos formales y mejores. A nivel mundial, más de la mitad de los trabajadores jóvenes tienen empleos informales.
Solo en las economías de ingresos altos y medianos-altos, la mayoría de los trabajadores jóvenes tienen empleos regulares y seguros. En cambio, 3 de cada 4 jóvenes trabajadores en países de bajos ingresos solo tendrán empleo autónomo temporal o empleo remunerado informal.
El estudio también destaca que el crecimiento de los servicios “modernos” y los empleos manufactureros para los jóvenes ha sido limitado. Aunque la modernización puede llegar a los sectores tradicionales a través de la digitalización y la inteligencia artificial (IA), no hay suficientes empleos disponibles para los jóvenes, especialmente en los países de ingresos medios.
La desigualdad también es evidente en relación con los aumentos salariales, que se extienden de manera desigual entre las regiones. El estudio encontró aumentos de entre el 20% y el 40% en los salarios de los jóvenes en la década hasta 2023 en países como Indonesia, Vietnam, Polonia, Pakistán, Turquía y Estados Unidos. En contraste, en países como Australia, Brasil, Colombia, Egipto, México y España, no hubo mejoras significativas.
¿Y dónde están los trabajos?
Al hacer una comparación entre los jóvenes en el mundo y los jóvenes ubicados en Latinoamérica (según los datos más recientes calculados en 2021), podemos observar en qué sectores están trabajando. De mayor a menor porcentaje, es posible identificar dónde se concentran los empleos juveniles en la región.
Algunas acciones recomendadas para impulsar el empleo juvenil:
- Políticas económicas y de empleo para fomentar la creación de empleo y mejorar el acceso a la financiación de estudios.
- Educación y formación para facilitar la transición de la escuela al trabajo y evitar desajustes de habilidades.
- Políticas del mercado laboral dirigidas al empleo de jóvenes en situación desfavorable.
- Promoción del emprendimiento y el autoempleo para apoyar a los jóvenes emprendedores y combatir la informalidad.
- Derechos laborales basados en normas internacionales para garantizar que los jóvenes reciban un trato justo y se les otorguen derechos en el trabajo.
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Ojalá me equivoque
El presidente Santi Peña ha tenido como caballito de batalla en su campaña política la promesa de la creación de 500.000 puestos de trabajo en el sector privado. Lo cual implica, lógicamente, una atracción de capitales, tanto locales como extranjeros, para la instalación de empresas que demanden el exceso de mano de obra desocupada que es el ancla del desarrollo económico y social.
Sabemos que el Paraguay tiene un puñado de elementos que resultan atractivos para capitales extranjeros, que no avizoran mayor estabilidad política en la zona, especialmente en la Argentina, donde uno no sabe si el rarísimo personaje que tienen en el sillón de Rivadavia mañana se le va a ocurrir vender la Casa Rosada, con la Plaza de Mayo incluida, o directamente encender un fósforo, y al compás de la una lira incendiar Buenos Aires, tipo Perón. De hecho ya empezó a poner en venta un par de represas hidroeléctricas, y le importa un corno que en pleno proceso de La libertad Avanza, la Policía Antimotines salga a disuadir a una manifestación de jubilados frente al Congreso de la Nación.
Pero volvamos a casa.
Santi Peña anduvo todo este primer año de gestión dando vueltas por el mundo, haciendo gala especialmente de su buena educación. En todo sentido, no solo de sus buenos modales, sino y especialmente de su formación profesional como economista y hombre de Estado.
Y ha acompañado a su presentación personal todo ese puñado de elementos del que siempre hablamos, y no nos decidimos a aprovechar, como la abundancia de energía limpia, ríos, posición estratégica, mano de obra disponible, clima, etc.
El punto de la mano de obra disponible siempre se ha “adornado” con su condición de “barata”. Barata, porque en su mayoría no es calificada. Y a medida que la modernidad galopa por el mundo, su competitividad es cada vez menor.
En fin. Supongamos que al no haber trabajo la gente pobre no tiene posibilidad de capacitarse y viceversa. Y que el interés de los capitalistas podrá quebrantar ese círculo vicioso.
La sorpresa que el presidente ha lanzado esta semana es su intención de una reforma de las leyes laborales, empezando por la estabilidad que el trabajador adquiere al sumar 10 años de trabajo en la misma empresa, y por la cual no puede ser despedido sin motivo justificado.
Conocemos un triste historial de grandes empresarios que acostumbran despedir a sus empleados cuando están por cumplir 9 meses y medio. Les dicen que pasen a retirar su sobre por Tesorería y se encuentran con su liquidación. Así nomás, sin explicación ni un “que te vaya bien”.
Por lo general, ese trabajador no tiene otro entrenamiento además de esos años de labor y tiene ya una edad en la que no es muy fácil conseguir un nuevo empleo. Termina haciéndose microempresario (con suerte) para sobrevivir, y se queda sin seguro médico ni jubilación.
Al empresario le importa un corno. Él lo que no quiere es que adquiera estabilidad.
Eso es cierto y lo sabemos. Pero también es cierto que la estabilidad es una conquista ganada por la clase trabajadora. Y que si el presidente piensa que los capitales extranjeros van a sentirse más atraídos por esa ventaja, solo va a conseguir atraer capitalistas más HDP de los que ya abundan.
En fin, sería como sacarle a las trabajadoras los permisos por maternidad. Y mejor no sigo dando ideas macabras.
Pero va a haber problemas con los sindicatos y la oposición va a aprovechar para meter la cuchara y armar movilizaciones, huelgas, paros, y todas las medidas de fuerza que afectan a la productividad y a la tranquilidad social. Pueden estar seguros de que ya se deben estar preparando.
Y a mí, que ni soy economista ni hablo con los capitalistas extranjeros, me parece que va a ser mayor el costo que el beneficio