La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) integra junto al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) una mesa de trabajo para analizar el mecanismo de cálculo del salario mínimo, cuyo reajuste se rige actualmente por el índice de precios al consumidor (IPC), elaborado por el Banco Central del Paraguay (BCP).

Desde el gremio se plantea la elaboración de una canasta básica basada en la realidad de lo que compra un trabajador con la remuneración base: desde medicamentos hasta alimentos. A través de esta instancia, la presidenta de la CUT, Mirta Arias, hizo énfasis en que el cálculo del IPC sea realizado por otra institución además del BCP, ya que el monto no condice con la realidad ni tampoco los rubros tenidos en cuenta en la medición.

“Se debe empezar a ver otra forma (mecanismo) u otro instituto que pueda calcular el costo real de vida. Tampoco se puede basar exclusivamente en alimentos. Desde el alquiler hasta los medicamentos, todo eso debe afrontar un trabajador. Actualmente, se necesitan mínimamente G. 4 millones para vivir dignamente y en los hogares están trabajando dos o tres personas para cubrir las necesidades básicas”, explicó a la 780 AM la presidenta de la CUT.

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Arias destacó la importancia de instalar la mesa de trabajo para buscar una solución que favorezca el empleo digno. La instancia técnica está integrada por el MEF, el BCP, el Instituto Nacional de Estadística (INE) y representantes de trabajadores, a fin de establecer el cálculo canasta adquirida por el trabajador promedio. “El diálogo tripartito. Nuestro principal objetivo es velar por el trabajo decente”, destacó.

Desde este mes de julio entró a regir el reajuste del salario mínimo que subió a G. 2.798.309, mientras que el jornal pasa a G. 107.627. En la discusión del reajuste, los gremios de trabajadores pidieron una suba del 30%, pese a que la Ley del Salario Mínimo establece que se debe fijar según el IPC, que mide la inflación.

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Desde hoy 1 de julio entra a regir lo dispuesto por el decreto 1909, firmado por el presidente Santiago Peña, que establece el reajuste del salario mínimo legal en Paraguay que de esta forma llega a 2.798.309 guaraníes, mientras que el jornal mínimo pasa a ser de 107.627 guaraníes, de acuerdo a la publicación del portal IP.

Agrega que este reajuste se dispuso en base al informe elevado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que en base al informe interanual del Índice de Precios al Consumidor elaborado por el Banco Central del Paraguay indicó la necesidad de un reajuste de 4,4 % del salario mínimo. Actualmente, 282.000 personas ganan el salario mínimo y serán beneficiadas en forma inmediata. La medida alcanza al sector privado inicialmente.

“Lo que hace el Consejo es validar lo que dice la ley y a partir de julio vamos a tener estos nuevos valores”, había indicado el viceministro de Trabajo, César Segovia, al informar sobre el trabajo de la Comisión Nacional de Salario.

El decreto autoriza además al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a reglamentar y publicar los salarios mínimos para diversas actividades especificadas. El reajuste salarial busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores conforme al aumento de precios de los productos de la canasta básica familiar.

De acuerdo al decreto 1909/2024 firmado por el presidente de la República, Santiago Peña, desde mañana 1 de julio entra en vigencia el nuevo salario mínimo legal de G. 2.798.309, mientras que el jornal mínimo pasará a ser de G. 107.627.

Este reajuste salarial se dispuso en base al informe elevado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo (Conasam), que en base al informe de Índice de Precios al Consumidor (IPC), elaborado por el Banco Central del Paraguay (BCP), señaló la necesidad de un reajuste de 4,4 % del salario mínimo.

El decreto autoriza además al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) a reglamentar y publicar los salarios mínimos para diversas actividades especificadas. “Lo que hace el Consejo es validar lo que dice la ley y a partir de julio vamos a tener estos nuevos valores”, explicó días atrás el viceministro de Trabajo César Segovia, al informar sobre el trabajo de la Conacom.

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Lo que se busca con el reajuste salarial es compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores conforme al aumento de precios de los productos de la canasta básica. Gran parte de los salarios diferenciales presentan variaciones mínimas con respecto al salario base legal establecido para actividades diversas no especificadas. Actualmente, existen más de 90 valores salariales que se ajustan a partir de la inflación interanual.

Según datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2023, de 2.878.716 personas ocupadas el 57,6 % corresponde a trabajadores asalariados (1.657.982), estos trabajadores son quienes se encuentran dentro del marco legal de aplicación del salario mínimo legal (sector público, privado y empleo doméstico).

De ello, sólo el 17,1 % (282.936) del total de trabajadores asalariados percibe un salario equivalente al salario mínimo legal vigente (SMLV), mientras que aproximadamente el 41,5 % (604.164) percibe un salario menor.

En el sector privado el 21,8 % (253.549) de los trabajadores percibe un salario equivalente al SMLV, en tanto que, para el empleo doméstico alcanza únicamente al 6,2 % (12.881) y en el sector público al 5,7 % (16.507) de los trabajadores.

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Para mejorar la calidad de vida de las personas, a través del reajuste del salario mínimo, se requiere de un análisis interinstitucional entre el Banco Central del Paraguay (BCP), Ministerio de Trabajo y otros entes involucrados en la política económica del país para encontrar un punto de equilibrio, en que el reajuste logre cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, explicó la economista Ana Rojas.

“Me parece que esto debe analizarse bajo este enfoque, que el salario mínimo en Paraguay es el techo, pero debería ser la base con el que una persona sin experiencia ingresa al mercado laboral, es decir, debería ser su punto de partida, pero muchos profesionales hoy ni alcanzan ese monto”, expresó a la 1020 AM.

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El reajuste del salario mínimo fue fijado en G. 117.936, dando como resultado G. 2.798.309, de acuerdo a la inflación acumulada de junio de 2023 a mayo de 2024 de 4,4 %. Al respecto, los cuestionamientos giran en torno al impacto de este reajuste en los precios de la canasta familiar, que termina “empatando” en relación al reajuste y los gastos.

Acerca del impacto que tendrá este reajuste, que regirá desde el 1 de julio en todo el país, durará un breve tiempo, explicó Rojas. Resaltó que esto irá mermando o disipándose mediante el propio mercado. “Lo más probable es que exista un aumento generalizado del nivel de precio de la canasta a partir de este aumento. Sin embargo, el mercado va ir ajustando ese valor y va a llegar un momento en que la inflación hará que la variación se disipe en el tiempo”, indicó.

También recordó que desde que se estableció esta facultad del Poder Ejecutivo de considerar el reajuste del salario mínimo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), sobre la base de la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), se aplicaron 6 reajustes salariales entre el 2017 y 2023, dando un promedio de 4,6 % de variación anual.

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