Una de las problemáticas principales del mercado laboral actual en Paraguay es la falta de personal calificado, y hasta podría sonar ilógico que unas 500.000 personas estén buscando empleo y, de 50.000 que se ofrecen, no se esté logrando cubrirlos ante dicha situación que está tornando cada vez más difícil en el campo laboral.

“La falta de personal calificado es una de las grandes problemáticas del mercado laboral, y auguran que en el acumulado de la próxima década se precise más profesionalización para los sectores más específicos vinculados principalmente a las nuevas tecnologías”, expresó el especialista de Empleo, Enrique López Arce.

Al respecto, mencionó que según encuestas el 35% de las empresas tiene dificultades a la hora de encontrar el perfil con la calificación requerida para el puesto vacante. Por lo que, la escasez de mano de obra calificada se eleva por su impacto negativo sobre la actividad empresarial.

A esto lo llama como la “paradoja del Paraguay”, por la notable falta de personal calificado que está provocando un aumento exponencial de los puestos de trabajo vacantes, de aquellos en los que los empleadores tienen problemas para encontrar los perfiles requeridos.

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Por lo que se está convirtiendo en un escenario que podría representar muchas dificultades, pues puede generar mayores tensiones para las empresas con relación al factor de los costos, pues capacitar al personal y formar talentos tiene un costo elevado que se agrava si estos luego se fugan ante cualquier disgusto.

Y es en este punto es que se debe lograr que, cuando el empresario busque a los talentos que quieren trabajar, el buscador de empleos pueda direccionar a los postulantes hacia las empresas que quieren contratar, sugirió el especialista.

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Si bien en principio habló de las profesiones más requeridas a las relacionadas con la tecnología, López Arce aseguró que también se da en las más habituales, y que perdieron intensidad de mano de obra que necesita recuperarse, como en el caso de los trabajadores de la construcción, o de profesiones del hogar como electricista, plomero, técnicos de aire acondicionado que actualmente cuesta encontrar, dijo.

Es así que el problema de fondo es el desequilibrio entre la demanda de profesionales por parte de las empresas y la oferta saliente de los centros educativos, capacitación laboral y universidades que no están compensando lo requerido. Es por eso que el experto recomienda informarse sobre la demanda laboral, las carreras con más y menos competencia, dificultad y oportunidades laborales.