Hoy vence el plazo para que las empresas puedan cumplir con el pago del aguinaldo correspondiente al 2022, afirmó la directora de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Karina Gómez. No obstante, mencionó que desde el lunes habilitarán los espacios para denuncias contra las firmas que incumplieron con esta obligación.
En comunicación con La Nación/Nación Media, la funcionaria de la cartera de trabajo explicó que desde el mes de noviembre iniciaron una campaña de aguinaldo respecto a la promoción de los derechos laborales, donde recordaron a los empleadores que tienen el deber de abonar el décimo tercer salario a esta fecha.
“El aguinaldo es una remuneración complementaria al salario y ese monto que se cobra cada fin de año es inembargable y no está sujeto a ningún tipo de descuentos”, manifestó. Aclaró que si bien la ley dice que el pago en este concepto debe realizarse antes del 31 de diciembre, hoy vence el plazo para todas las empresas, sin importar la actividad económica que desempeñen.
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En cuanto a los incumplimientos, indicó que el Ministerio de Trabajo estaría recepcionando cualquier tipo de denuncias, ya sea presencial o de forma anónima, desde el lunes 2 de enero. Respecto al procedimiento, señaló que tendrían la facultad para realizar una mediación, pero en última instancia, dijo, si el empleador no cumple, se realizará una fiscalización de la empresa.
Sostuvo que este procedimiento podría derivar en la aplicación de multas para las empresas, que pueden ir desde 10 hasta 30 jornales como mínimo por cada trabajador que no haya percibido este pago en el tiempo establecido. Recordó que en enero de este año recibieron denuncias de 51 empresas que no pagaron el aguinaldo; de las cuales, el 97% se pudo resolver a través de la mediación, mientras que 7 empresas terminaron fiscalizadas y posteriormente multadas por la institución.
Aclaró que hasta el momento no recibieron denuncias, pero sí consultas y pedidos de asesoramientos sobre los montos a percibir y si incluyen pagos por reposos, subsidios por maternidad, bonificación familiar, entre otras dudas. “Esperamos que la campaña de sensibilización sobre los derechos laborales y también del ejercicio de la responsabilidad social empresarial cumplan con este deber, es una obligación de los empleadores”, aseveró.
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