Las mejores startups paraguayas serán seleccionadas para que reciban acceso a oportunidades en sus emprendimientos y aumentar sus posibilidades de crecimiento. De esta manera se podrán posicionar en el mercado nacional e internacional y vincularse con potenciales inversionistas, negocios y aceleradoras del extranjero.
Mediante el programa OpnX de innovación abierta para empresas los seleccionados recibirán clases virtuales, sesiones en vivo y talleres en línea impartidos por una red de ejecutivos y líderes de startups internacionales. El mismo es financiado por el BID Lab y ejecutado por la Unión Industrial Paraguaya (UIP).
La capacitación tendrá una duración de 3 meses y también contará con 700 horas de cursos por 12 meses en diversas temáticas como programación, inglés, economía digital, criptomonedas, entre otros. Los emprendimientos seleccionados podrán formarse para crecer y escalar sus negocios, prepararse con corporativos, rueda con inversores, entre otras actividades.
Cada startup cuenta con cupos de hasta dos personas donde al menos uno de los participantes debe ser una mujer, expresaron desde la organización. Asimismo resaltaron que no se tendrá límites con relación a los años de operación de una startup por lo que pueden postularse aquellas que tengan ventas y varios años en el mercado, igualmente podrán participar las que están comenzando.
Los criterios de selección incluyen tener un modelo de negocio innovador y ganas de seguir creciendo, la participación de mujeres en el equipo, experiencia previa en el sector o un rubro similar al emprendimiento, el potencial de crecimiento y escalabilidad. La convocatoria se encuentra abierta y la postulación rige hasta el lunes 5 de setiembre en el portal de OpnX.
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El espíritu de la Superintendencia de Jubilaciones es evitar la dilapidación de fondos, recalcan
El presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte ratificó que el origen de la ley mediante la cual fue creada la Superintendencia de Jubilaciones y Pensiones es evitar la mala utilización de recursos dentro de las diversas cajas y así precautelar el aporte de los trabajadores de los distintos sectores.
“Lo que busca esta ley es evitar la lapidación de los fondos, no solo de la previsional, sino de cualquier fondo que exista en el país a través de un Consejo que es multidisciplinario en donde están los representantes del Estado y de los jubilados, trabajadores y empleadores. Esa fue la intención y el espíritu de la ley, lo cual está bien plasmado en varios principios que la rigen”, expresó.
Duarte manifestó que en la redacción de dicha ley participaron tanto los empleadores como las centrales obreras y lo que se busca es contar con un organismo regulador que pueda proteger las inversiones de los diversos fondos de pensión que existen en el país, y esto teniendo en cuenta que actualmente varias entidades como la Caja Municipal, atraviesan por complicadas situaciones financieras.
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“Lo que se busca es una diversificación de la cartera, pulverizar el riesgo en varios tipos de instrumentos financieros. Entendamos que la ley del Instituto de Previsión Social (IPS) ya data de los años 50 y ya le falta bastante modernidad para poder actualizar a las condiciones del mercado y los instrumentos financieros”, explicó a la 1020 AM.
La salud financiera de las diversas cajas es el objetivo de esta ley y uno de los logros de la misma es la creación de un Consejo de Seguridad Ejecutivo, que es el que va a proponer al superintendente y va a aprobar todas las gestiones de las entidades jubilatorias, indicó Duarte. Cabe resaltar que la Superintendencia aún no ha empezado a operar oficialmente, debido que la propia ley establecía un periodo para su implementación.
“En este momento está muy mediatizado el tema y dentro de lucha de sectores, me apena que esto ocurra porque entre todos estamos preocupados por la salud del IPS, que tenía dinero a la vista y eso no nos sirve para los diversos fondos, el dinero tiene que estar aplicado para poder sostener los fondos jubilatorios. Debemos aprender a discutir, a cuestionar lo que realmente es serio y no estar utilizando este tipo de situaciones de un lado ni del otro para descalificar acciones”, aseveró.
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Potencial económico de Alto Paraná se observa en 191 empresas y 16 mil empleos
Ciudad del Este. Agencia Regional.
Alto Paraná cuenta por primera vez con una ficha económica territorial, donde se muestra su potencial, números de empresas y montos de inversiones extranjeras, además de los rubros en los que incursionan y la cantidad de mano de obra ocupada.
Fueron identificadas 191 empresas de exportación, 15 principales exportadoras por más de USD 10 millones y 16 mil empleos en las citadas industrias exportadoras.
Las 191 empresas incluyen a las que en algún momento llegaron a exportar y a las que mantienen regular sus exportaciones, según Noelia González Bruera, coordinadora de frontera de Rediex.
La ficha fue elaborada durante el reciente curso de capacitación sobre atención a inversionistas, de cinco módulos, con funcionarios de todos los municipios de Alto Paraná, de las oficinas regionales del Ministerio de Industria y Comercio, y de la Gobernación de Alto Paraná.
El documento indica que, a raíz de la transformación industrial del departamento, al cierre del periodo 2023, la balanza comercial de Alto Paraná aporta el 14,5 % del total de exportaciones del país. Alto Paraná cerró operaciones de exportaciones de bienes tangibles por un valor de USD 1.223 millones, en el año 2023.
Entre los principales productos de exportación, están identificados los primeros que representan un 59 % del total, equivalente a USD 723 millones. Corresponden a los granos de maíz y soja.
Siguen los productos manufacturados de origen agrario que representan 16 %, equivalentes a USD 196 millones, como la torta y el aceite de soja, gelatinas y tabacos.
Luego están los productos de manufacturas de origen industrial que representan el 25 %, lo que equivale a USD 304 millones, consistentes en los cableados para vehículos, confecciones textiles, productos alimenticios, metalúrgicos y plásticos.
Como inversiones extranjeras son USD 349 millones que correspondes a industrias que operan para el régimen de maquila y, 400 millones de dólares las que operan con la Ley 60/90 (Régimen de incentivos fiscales a la inversión de capital de origen nacional y extranjero).
Países de exportación
Entre los principales destinos de exportaciones de la producción de Alto Paraná, el 44 % va al Brasil, seguido por un 13 % destinado a la Argentina y un 10 % destinado a Chile.
Esto indica que casi el 70 % del total de productos exportados del departamento tuvieron como destino principal a países del Mercosur.
Rubros de mayor potencial
El informe refiere que “las potencialidades del departamento coinciden con las ventajas competitivas del país, como lo son los costos de los factores de producción, tales como la energía eléctrica, capital humano y disponibilidad de recursos naturales aptos para la producción”.
Explica que, de acuerdo a las importaciones que realiza Brasil, “con la oferta exportable de Alto Paraná pueden identificarse los siguientes rubros con mayor potencial: maíz, soja, trigo, aceite de soja, insecticidas y demás plaguicidas.
También cableados, medicamentos, papeles y cartones, envases de plásticos, balanceados y tejidos. Otros nuevos sectores potenciales de inversión para el departamento, son los servicios (Contact Center, BPO, Audiovisual, Tech).
Grandes y medianas empresas
Alto Paraná cuenta con 2.728 grandes empresas; 5.720 medianas y; 47.177 Mipymes. En cuanto a la cantidad de empleos, son más de 16 mil empleos, de las cuales, 8.675 son de industrias que operan bajo el régimen de maquila y otros 7.415 trabajadores en plantas que funcionan con la Ley 60/90.
Los números corresponden a datos manejados por el Ministerio de Industria y Comercio y pueden ser incluso mayores, si se cotejan datos con el Ministerio del Trabajo y con el Instituto de Previsión Social (IPS), aclaró Noelia González Bruera.
El curso de capacitación en el que elaboraron estos datos fue organizado por la Red de Inversiones y Exportaciones (Rediex), el Consejo de Desarrollo de del Este a través de su programa Capalt (Capacitación Alto Paraná) y la Gobernación de Alto Paraná.
Consultores en atención a inversionistas
“La generación de consultores en atención a inversionistas extranjeros es uno de los aportes principales de este curso de capacitación y, sobre todo, porque son de las municipalidades y de la gobernación”, dijo Nathalia Ramírez, de Codeleste.
Refirió que antes se perdía tiempo en las instituciones municipales porque no daban las respuestas que buscaban los inversionistas y con eso se generaban dudas, atrasos y desconfianza.
Sistematizar las informaciones relacionadas a parques industriales, qué tipo de rubros, ubicaciones y servicios, es lo que se empezó a elaborar también en el curso, según Ramírez.
“Se les ayudó a los funcionarios municipales, a preparar una ficha territorial en base a preguntas básicas que normalmente hace el inversionista”, agregó Nathalia Ramírez. Aclaró que no participaron los 22 municipios, pero lo hicieron en su mayoría.
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Lanzaron proyecto para implementar la educación socioemocional
En los últimos tiempos, las instituciones educativas se vieron afectadas por diversas situaciones de violencia, relacionadas con la salud mental y emocional de los niños y jóvenes estudiantes.
El viernes último, se realizó el lanzamiento y socialización del proyecto “Huellas Educación Emocional”, dirigido a docentes, directores y equipo técnico de instituciones educativas de todo el país. Se trata de un proyecto que será desarrollado por la experta en educación, licenciada Karina Hugo y Rafael Bizquerra, autores de los textos pedagógicos, inclusivos, de innovación y educación socioemocional.
El proyecto tiene como objetivo implementar la educación socioemocional a través del componente local de cada institución en las áreas de orientación y desarrollo personal y social en los niveles de Educación Escolar Básica en los tres ciclos, y en los cursos de la Educación Media. Esto a fin de proporcionar a las instituciones educativas, las herramientas pedagógicas necesarias para trabajar el tema de manera preventiva.
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Además, promoverá el desarrollo integral y armónico de los estudiantes, cultivando valores humanistas y competencias socioemocionales, a través de un enfoque de tutoría efectiva y formación docente, para contribuir al bienestar de los individuos, las familias y la sociedad en su conjunto.
Algunas de las ventajas de esta pedagogía son: el desarrollo integral de los estudiantes a través de competencias socioemocionales, el fortalecimiento de la relación entre profesores y estudiantes con las familias.
El impacto positivo de la imagen de la Escuela en la comunidad al promover valores éticos y el bienestar general. También busca apoyar a las familias, docentes y estudiantes (niños y jóvenes) teniendo como eje la Educación Emocional. La plataforma educativa también cuenta con herramientas de AI (Inteligencia Artificial) para los docentes y proporciona un “Tutor Virtual” para los estudiantes.
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Linces se capacitan en atención inclusiva
La Unidad de Operaciones Tácticas Motorizadas (Uotm) - Grupo Lince participó de un taller dirigido por un equipo de profesionales de la Fundación Teletón y la Dirección de Comunicaciones del Ministerio del Interior, con el objetivo de reforzar el compromiso de la Policía Nacional con la formación y sensibilización en temas de inclusión social y accesibilidad.
Este espacio se enfocó en estrategias y orientaciones fundamentales para el trato adecuado y la atención inclusiva hacia personas con discapacidad, atendiendo la necesidad de que quienes cuidan y respaldan a la ciudadanía estén preparados para poder acudir y asistir a las necesidades de todas las personas con las mejores herramientas posibles y preparados para diferentes escenarios.
En conversación con La Nación/Nación Media, el comisario Gustavo Ruíz Díaz, jefe del Grupo Lince, dijo que el equipo que lidera es el que llega primero, en la mayoría de los casos, a las intervenciones o llamados que recibe el sistema de 911, por lo cual es el primer contacto con el ciudadano por parte de la policía, lo cual vuelve prioritario que su capacitación sea la mejor posible, en especial en el factor humano.
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“Es muy importante, la verdad, este tipo de capacitaciones; ellos manejan algunos tips que son fundamentales para que nosotros podamos pulir lo que veníamos haciendo. Es clave capacitarnos en ese área porque muchas veces nuestra preparación se basa en lo que es táctico o de choque, pero el factor humano y el servicio para con todos los ciudadanos es muy importante complementarlo con este tipo de actividades”, indicó el comisario Ruiz Díaz.
Precisó que, dentro del plan estratégico e institucional de los Linces, siempre se encuentran calendarizando diferentes tipos de entrenamientos de manera constante, ya que han comprobado que es una forma eficiente de mantener el estándar de excelencia entre los agentes, y también perfeccionar múltiples técnicas nuevas que se van complementando.
Datos clave
- Linces participaron de un taller que se enfocó en estrategias y orientaciones fundamentales para el trato adecuado y la atención inclusiva hacia personas con discapacidad.
- El objetivo es el de reforzar el compromiso de la Policía Nacional con la formación y sensibilización en temas de inclusión social y accesibilidad.
- Dentro del plan estratégico e institucional de los Linces siempre se encuentran calendarizando diferentes tipos de entrenamientos de manera constante