El turismo es un motor clave de desarrollo económico de los países, y el rol de las mujeres en este segmento es de gran relevancia, al liderar la participación de este género y Paraguay no es la excepción.

En ese marco, se ultiman los detalles para la Primera Conferencia Regional sobre Empoderamiento de las Mujeres en el Turismo en América Latina y el Caribe, que tendrá como escenario a Paraguay, enorgullecido de resaltar el papel crucial que desempeña el género en el sector turístico nacional.

El evento busca promover el empoderamiento femenino y resaltar el talento de las mujeres en posiciones de liderazgo, además de abordar la brecha de género que persiste en ciertos niveles directivos.

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En ese sentido, desde la Secretaría Nacional de Turismo (Senatur) señalan que en Paraguay, el 56 % de los empleos turísticos en general es ocupado por mujeres, demostrando su capacidad y resiliencia en diversas áreas del sector.

Si se desglosa el segmento, en el rubro de alojamiento representan un 53 % de la fuerza laboral, destacándose también en roles como guías turísticas un 52 %. En el ámbito empresarial, 55 % de las agencias de turismo y operadoras son mujeres y en las agencias de turismo es de un 62 %.

El evento, que iniciará mañana lunes 21 de octubre, con una reunión cerrada entre ministros de turismo y el martes 22 de octubre abierto para todo público en el Centro de Convenciones del Hotel Bourbon, es organizado por la Senatur y la ONU Turismo, con el apoyo de la Oficina de la Primera Dama, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF).

La conferencia reunirá a líderes del sector turístico, tanto del ámbito público como privado, con el fin de abordar las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres en este campo. Solo por dar un ejemplo, si bien el 51 % de los altos cargos en el sector público turístico en la región está en manos de mujeres, aún existen barreras que limitan su pleno desarrollo, particularmente en el sector privado.

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En el evento habrá sesiones claves, incluyendo un Panel de Alto Nivel que discutirá el liderazgo femenino en el turismo, así como talleres prácticos dirigidos a las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres, para facilitar su acceso al mercado internacional.

Es así que el encuentro representa una plataforma única para el intercambio de ideas y la creación de redes que fortalecerán el rol de las mujeres como agentes claves en el desarrollo sostenible del turismo, no solo en Paraguay, sino en toda América Latina y el Caribe.

El ministro de Economía y Finanzas (MEF), Carlos Fernández Valdovinos habló sobre el apoyo que el gobierno está dando a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) por ser el sector principal que genera empleo en el país. Mencionó que por ello, trabajaron en conjunto con el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) para facilitar a los emprendedores de más herramientas de financiación.

En ese contexto, mencionó que la cartera económica actual tiene una estructura más enfocada en suplir las necesidades socioeconómicas del país; caso contrario a cómo se manejaba el exministerio de Hacienda, que solo trabajaba como un “cajero”.

“Anteriormente el Ministerio de Hacienda tenía una visión de muy corto plazo, actuaba como cajero, mientras que ahora el Ministerio de Economía tiene una mirada más a mediano plazo para coordinar y atender las necesidades de Paraguay”, sostuvo durante una entrevista a América TV.

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Se refirió a una de las herramientas financieras que lanzó el MEF junto con el MIC el mes pasado fue el programa de créditos con tasas de interés que oscilan entre el 7 % y el 10%, dependiendo del tipo de crédito. Por ejemplo, los créditos destinados a capital operativo, es decir, los recursos necesarios para el día a día de las empresas, contarán con tasas de entre 9,15% y 10,15%, con plazos de hasta 3 años.

En otro momento, mencionó también que es importante entender cómo está estructurado el plan de gastos para el ejercicio fiscal 2025 expuestos en el Presupuesto General de la Nación (PGN). Resaltó que hoy se cuenta con unos USD 860 millones extra, gracias al aumento de la recaudación que se logró de la mano de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT). “Este monto fue distribuido en salud, educación, seguridad y transferencias sociales, sectores prioritarios”, dijo.

Respecto a grandes inversiones, señaló que aparte del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC), existen importantes obras previstas para la Administración Nacional de Electricidad (ANDE), más recursos para el Ministerio de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (MUVH) además de los USD 650 millones que se recibirán para gastos sociales por parte de Itaipú, que si bien no está contemplado en el PGN, se usará en infraestructura.

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Boeing anunció ayer viernes que reducirá en los próximos meses alrededor de 10 % su plantilla en el mundo, es decir los puestos de unas 17.000 personas, además de adoptar medidas sobre su catálogo de aviones, por dificultades financieras. En dos mensajes separados, el fabricante anunció que postergará las entregas de su cargo 777X, el final de la producción del 767 cargo en 2027, y advirtió que sus resultados del tercer trimestre se verían afectados por grandes gastos, debido, en particular, a la huelga de más de 33.000 trabajadores desde mediados de setiembre.

Boeing se plantea “adecuar su fuerza laboral a su realidad financiera”, dijo su presidente, Kelly Ortberg, señalando que el recorte “alcanzará a ejecutivos, gerentes y empleados” en general. La empresa anunció una serie de medidas de ajuste y retrasos de producción durante más de un mes de huelga, que se sumó a una larga serie de problemas para la compañía.

El pasado martes, el gigante de la aviación suspendió las negociaciones con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) y retiró su oferta de convenio al sindicato, en huelga desde el 13 de setiembre. Según la empresa, la huelga añadió 3.000 millones en gastos antes de impuestos a sus resultados del sector de aviación comercial en el tercer trimestre, parte de una pérdida ya anticipada de 9,97 dólares por acción.

“Estas acciones decisivas, junto con cambios estructurales clave en nuestro negocio, son necesarios para continuar siendo competitivos en el largo plazo”, añadió Ortberg en un comunicado. Las acciones de Boeing caían 1,7 % en los intercambios fuera de hora en Wall Street.

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La producción del 787 Dreamliner es la única que sigue en marcha, porque la planta está situada en Carolina del Sur (este), y los empleados no están sindicalizados. Varios meses de negociaciones, incluso bajo los auspicios de la mediación federal desde mediados de setiembre, no han permitido al sindicato y a Boeing acordar un nuevo convenio social de cuatro años.

“Nuestra empresa se encuentra en una situación difícil”, señaló Ortberg en su mensaje. “Reconstruir la empresa requiere decisiones difíciles y debemos hacer cambios estructurales para garantizar que seguimos siendo competitivos y sirviendo a nuestros clientes a largo plazo”, afirmó.

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Ortberg además anunció que el programa del avión de largo recorrido 777X se retrasaría una vez más. Según un comunicado de prensa que acompañaba su mensaje, la primera entrega del 777-9 debería realizarse en 2026 (en lugar de 2025) y la del 777-8 en 2028. Inicialmente, estaba previsto que los primeros aviones de esta gama entraran en servicio en 2020.

El grupo también tiene previsto entregar los 767 cargueros encargados hasta la fecha, pero cesará la producción comercial de estos aviones a partir de 2027. Sin embargo, seguirá produciendo versiones del avión cisterna militar KC-46A.

Fuente: AFP.

La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.

Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.

Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.

El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.

En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.

Perspectiva global

A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.

El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.

Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.

Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.

El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.