Desde su creación, Casa Fácil lidera un espacio colaborativo, donde priman el compañerismo y un excelente ambiente de trabajo, sumado a la proactividad y una comunicación asertiva que permiten alcanzar grandes metas.

En esta compañía, sus directivos valoran a quienes buscan crecer profesionalmente, adaptarse a las nuevas tecnologías y divertirse trabajando. “Al tener colaboradores motivados existe una sinergia distinta de trabajo, la cual lleva a mejores resultados que no sólo se demuestran en los números, sino en el compromiso y dedicación de cada uno”, manifestó Miguel Guanes, gerente general de la firma.

Finalmente, aseguró que cuanto más empoderados están los colaboradores, existe un mejor desempeño. Esto se logra con motivación adecuada y con la confianza que cada líder otorga a su equipo.

La empresa Deriv recibió el reconocimiento de ser uno de los mejores lugares para trabajar en Paraguay, otorgado por la consultora Great Place to Work®. Es así que la compañía considera que uno de los pilares más importantes para ser un gran lugar para trabajar tiene que ver con la disposición firme de sus líderes y que sus colaboradores se sientan escuchados y apoyados por en todo momento.

“Desde un principio consideramos que siempre tuvimos las herramientas necesarias para ello. Esta es la primera vez que participamos en este programa y estamos muy orgullosos de obtener esta certificación”, manifestaron desde la firma. Deriv como grupo está en el mercado ofreciendo sus servicios desde el año 1999. En Paraguay, abrió las puertas en junio del 2019 en Asunción, y cuatro años más tarde se inauguró su nueva oficina en Ciudad del Este.

Explicaron que el importante galardón representa una forma de poder medirse con otras organizaciones con mayor experiencia para aprender a través del proceso, ir mejorando e innovando como empresa. Asimismo, mencionaron que cuentan con espacios predeterminados para charlas individuales, donde hablan sobre desempeños, dificultades, metas personales de cada colaborador y sobre su equipo de trabajo.

“Hoy en día, el profesional no solo busca una remuneración monetaria, sino también un salario emocional. Ponemos énfasis en los planes de carrera de cada colaborador, los ayudamos con su crecimiento laboral, además de ofrecerles capacitaciones, talleres, cursos y apoyo educativo según sus roles”, detallaron, agregando que el dinamismo inherente al mercado en que se desarrolla la empresa ofrece nuevos y constantes desafíos manteniéndolos motivados.

Los colaboradores de Deriv tienen en común habilidades como la resolución de problemas, iniciativa, trabajo en equipo, bilingüismo, adaptabilidad al cambio y una inclinación hacia la tecnología. Valoran a los profesionales con una actitud de servicio, deseo de aprender y de superación personal. Un dicho de la empresa reza: “We hire for attitude and train for skills”, que se traduce en “Contratamos por actitud y capacitamos por aptitudes”.

Le puede interesar: Estados Unidos aprueba el ingreso de carne bovina paraguaya

Señalaron que los beneficios de trabajar con colaboradores motivados se reflejan en un mayor rendimiento individual, haciendo que la productividad de la empresa aumente proporcionalmente, que la rotación del personal se reduzca y que el reclutamiento de nuevos talentos sea más fácil.

Otro factor trata de delegar tareas, porque maximiza la productividad de cada colaborador y eleva la confianza en ellos mismos, pues “el grupo es más poderoso que el individuo” y si son delegadas de manera eficaz, es decir, asignando tareas a las personas adecuadas y según sus competencias, entonces sí se encaminan hacia el éxito.

“Al delegar tareas de manera consistente a nuestros colaboradores, sabemos que les ayudamos a desarrollar nuevas habilidades y cumplir sus objetivos de desarrollo profesional y personal”, refirieron.

Lea también: Medidas para el agro posibilitarán reestructuración de deudas, dice UGP

El liderazgo resulta clave para que los colaboradores de cada generación puedan sentirse en un ambiente donde desarrollen sus habilidades. Por esa razón, continuamente brindan workshops y cursos para sus líderes, con la misión de formar en ellos habilidades múltiples, en especial, que sean lo más colaborativos y comunicativos posible.

“Los incentivamos a que generen un ambiente agradable, de cercanía y empoderen a los trabajadores para que ellos mismos identifiquen sus necesidades formativas”, expresaron. Todo esto, porque partiendo de un buen liderazgo, la confianza de los colaboradores crece y toman mayores responsabilidades, al mismo tiempo que sus habilidades se ven potenciadas.

En cuanto a las proyecciones, comentaron que en los últimos 3 años, la fuerza laboral de todo el grupo creció 300%. El objetivo a corto plazo es contratar a 40 colaboradores en la nueva oficina de CDE, principalmente en las áreas de Atención al Cliente, Marketing y TI, manteniendo siempre la esencia y valores.

A nivel de mercado, desean seguir ofreciendo nuevos productos y servicios para todos los clientes y socios. Desde Paraguay, la misión será continuar con la expansión de sus servicios en Latinoamérica y hacer que el trading sea simple, flexible y confiable para todos.

Palermo SA obtuvo nuevamente la Certificación™ del Great Place to Work®, lo que implica un reconocimiento significativo a la calidad de su cultura, basada en la confianza. La encuesta tuvo un 94% de participación y, con mucha alegría, comunicaron que el total de los participantes afirmó que es un excelente lugar para trabajar.

“Esto representa un logro muy importante para Palermo SA porque trabajamos y seguiremos trabajando para fortalecer la experiencia del colaborador a través de las innumerables acciones y proyectos con foco en la excelencia y calidad que nos caracteriza para seguir obteniendo los mejores resultados”, destacaron.

Desde la compañía señalaron que este reconocimiento fue gracias a cada uno de los que forman parte de la empresa. “Por ello, les decimos con mucha energía y entusiasmo: ¡Gracias por tanto! Sigamos dando lo mejor y contribuyendo con el clima del cual todos somos responsables”, afirmaron.

Lea también: Asociación de Productores de Soja realizará charla sobre competitividad y sostenibilidad agrícola

Este sello potencia la marca emprendedora, que atrae y fideliza el talento humano. La misma acredita que la empresa ofrece una gran experiencia de trabajo de estándar mundial al crear un excelente lugar para trabajar para todos sus colaboradores.

Desde el 2018 Palermo forma parte de los mejores lugares para trabajar en la categoría de empresas nacionales de la reconocida firma global, que ayuda a las organizaciones a obtener resultados de negocios focalizándose en la experiencia laboral de todos sus integrantes.

Puede interesarle: MIC lanza convocatoria para asesorar a mipymes a mejorar sus capacidades empresariales

Con un evento de gran nivel, invitados especiales y directivos de lo más selecto del mundo empresarial y sobre todo con la felicidad de un reencuentro presencial luego de dos años de pandemia, ayer se desarrolló la premiación de la decimotercera edición de Great Place To Work®, versión 2022.

En un acto distendido y lleno de alegría (que hasta contó con una murga) que comenzó en horas de la mañana, la organización de Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay dio a conocer el ranking de las 35 empresas destacadas en los más variados rubros. La velada transcurrió durante horas en el marco de brunch para los presentes.

“Esta premiación es muy especial y estamos muy orgullosos, porque este año se refleja el reconocimiento de los colaboradores hacia las empresas que vamos a premiar hoy, y eso nos dice que los mejores lugares para trabajar en Paraguay son cada vez mejores y excelentes lugares para desempeñarse”, expresó Ruth Pereira, de Great Place To Work® Paraguay.

CATEGORÍAS

Como es tradición, el ranking de ganadores se dividió en tres principales categorías: La primera, Multinacionales, que comprende organizaciones con hasta 150 colaboradores; la segunda, Multinacionales con más de 150 colaboradores, y la tercera, Nacionales.

Ocho empresas fueron galardonadas en la primera clasificación, Multinacionales con hasta 150 colaboradores: 1- DHL Express (Dotación de 86), 2- Deloitte (82), 3- Tigre (136), 4- Wyndham Hotels - Dazzler y Esplendor (66), 5- Citi (58), 6- Logicalis (42), 7-Plan International (92) y 8- Techo (20).

En la categoría Multinacional con más de 150 colaboradores, las firmas que se destacaron fueron 1- Tigo (dotación de 4.694), 2- Banco Itaú (981), 3- Fadel Transportes (445), 4- Ernst &Young (152), 5- Cervepar (559), 6- Bimbo Paraguay (273) y 7- Hidrovías do Brasil (372).

Finalmente, en el ranking nacional fueron seleccionadas y destacadas 20 compañías, cuyo sistema de trabajo también fue destacado por Great Place To Work®. Las ganadoras este año fueron: 1-Wines & Spirits (dotación de 86), 2- Datapar (105), 3-Ecop (57), 4- Aquí Pago (125), 5- Enex Paraguay (53), 6- Il Palazzo (69), 7- Cadiem (71), 8-Crecer (41), 9- Ávalos y Asociados (32), 10- Logistik (10), 11- ITTI (166), 12- Nissei (360), 13- Awa Resort (67), 14- Tecsul (233), 15- Prodiser (41), 16- Sekiura (24), 17- Insuin (20), 18- BP Americas (79), 19- Universidad Comunera (32) y 20-Tecnoedil (864).

ESTÁNDAR MUNDIAL

Todas las organizaciones que forman parte de la prestigiosa lista cumplen con el estándar mundial de clima y cultura, y el objetivo de la internacional Great Place To Work® es premiar a las compañías como “Los mejores lugares para trabajar”, para lo cual son parte de un proceso de diagnóstico minucioso a través de una avanzada plataforma tecnológica denominada Emprising, que mide el ambiente laboral.