Con la camaradería que caracteriza a un grupo unido, ADM Paraguay recibió el galardón al quinto mejor lugar para trabajar en el país.

Firmes en su propósito de conectar las cosechas con los hogares de todo el mundo, la multinacional con más de 150 colaboradores no olvida que cumplir con esta meta es solo posible velando por el bienestar del talento humano. Esta filosofía los llevó a convertirse en el quinto mejor lugar para trabajar del país.

Para Marta Gómez, directora de RRHH, esta tarea no es sencilla, pero todo esfuerzo tiene su recompensa. “Para estar diariamente en la vida de millones de personas con productos de calidad, necesitamos profesionales comprometidos que busquen siempre la excelencia, que estén alineados con los estándares de integridad, conducta comercial ética, respeto, responsabilidad e innovación, características que distinguen a ADM”, afirmó.

También, señaló que la firma apuesta tanto por el talento joven como por profesionales con consolidada experiencia laboral. Las puertas de la empresa siempre están abiertas para quienes asuman el desafío de ser protagonistas de su propio crecimiento. “Valoramos a las personas que demuestran un fuerte potencial de liderazgo, capacidad para encarar proyectos en distintas áreas, pero, principalmente, a aquellos que se comprometan con nuestra misión y nuestros valores”, relató.

REINVENCIÓN CONSTANTE

La digitalización en todos los procesos de producción se presenta como una gran aliada para la gestión del talento en ADM. Sobre el punto, opina que la innovación tecnológica los desafía a adaptarse a los cambios diarios, a transformarse y a generar nuevas estrategias de atracción y retención de colaboradores. A esto se suma la necesidad de utilizar las nuevas herramientas tecnológicas que les permiten acercarse a los colegas y agregar valor a las expectativas de colaboradores y clientes para una mejor experiencia.

Esta multinacional con más de 150 colaboradores ocupa el segundo peldaño del ranking GPTW 2018, destacándose por sus valores éticos, de seguridad y excelencia operacional.

Una dimensión que identifica la cultura de Hidrovias do Brasil es el orgullo. Esto se ve reflejado en el sentimiento que demuestran sus colaboradores de pertenecer a una compañía que en tan solo 6 años en Paraguay se ha posicionado en el mercado naviero como una empresa líder, reconocida por su alto desempeño y sus valores éticos, de seguridad y excelencia operacional.

“Personalmente, siento mucho orgullo de haberme sumado desde sus inicios a un proyecto como Hidrovias do Brasil, de apostar por un desafío gigante que fue montar nuestra operación en el Sur, de haber conquistado tantos logros en tan poco tiempo y de hacerlo actuando con valores como la seguridad, la honestidad y transparencia, en un contexto difícil. Considero que ese fue y sigue siendo un diferencial en nuestros colaboradores”, expresó Octavio de Giacomi Zaldívar, gerente de Recursos Humanos de la multinacional con más de 150 empleados operando en el país.

AMBIENTE FAMILIAR

Octavio es consciente de que trabajan en un rubro especial en el que muchos de los colaboradores deben pasar largos periodos alejados de sus familias. Por ello considera fundamental promover un ambiente donde puedan sentirse acogidos y cuidados integralmente. “Buscamos en todo momento el bienestar de ellos a través de prácticas ajustadas a cada realidad”, señaló.

Una muestra de que esta empresa vela por el bienestar de su gente se ve reflejada en el esfuerzo que ponen en ser pioneros en todo lo que emprenden. Por ejemplo, el año pasado inauguraron la Academia Hidrovias con la intención de brindar capacitación constante a sus colaboradores a través de herramientas innovadoras como la realidad virtual o simuladores de navegación. “Tenemos a trabajadores que han iniciado como auxiliares del área de máquinas o marineros en nuestros remolcadores que hoy son jefes y oficiales en las mismas unidades. También en el área de soporte administrativo tenemos un plan de desarrollo individual para cada colaborador, que marca su itinerario de formación para crecer en la compañía. Las personas perciben y reconocen esto como un diferencial en su lugar de trabajo”, puntualizó.

INNOVACIÓN CONSTANTE

Para concluir, Octavio dijo que la innovación también forma parte del ADN de Hidrovias do Brasil que, permanentemente, busca nuevas formas de lograr la excelencia operacional a través de las nuevas herramientas que brinda la tecnología.

Wyndham Hotels & Resorts ocupa el cuarto lugar de la competencia en la categoría de Multinacionales de hasta 150 colaboradores.

Emocionados por ser nuevamente nominados como uno de los mejores lugares para trabajar en Paraguay y expectantes por conocer su ubicación en el ranking 2018, el equipo del Whyndam Hotels & Resorts se presentó a la gran noche de premiación con la alegría y confianza de quienes sienten orgullo de pertenecer a una gran empresa.

La convicción de que el éxito se construye cuidando de la gente -y comprometiéndose con el desarrollo integral del talento humano que integra la empresa- condujo al Wyndham Hotels & Resorts a convertirse en el cuarto mejor lugar para trabajar en Paraguay en la categoría de Multinacionales de hasta 150 colaboradores.

“Llevamos en lo alto las dimensiones de confianza y respeto que caracterizan a Wyndham Hotels & Resorts. A partir de ahí el clima se vuelve armonioso y hace que trabajar aquí sea una satisfacción”, reveló Carmen Alvarenga, gerente de Recursos Humanos de la firma.

OPORTUNIDADES CON ALCANCE GLOBAL

La posibilidad de acceder a un puesto laboral en otros países en los que la empresa tiene operaciones agrega valor al Wyndham Hotels & Resorts y lo convierte en una excelente opción para quienes deseen insertarse a trabajar en este rubro.

En lo que refiere a la conformación de la fuerza laboral humana, Carmen refiere que el talento joven gana mayor protagonismo, pues este aporta ideas innovadoras y disruptivas en las formas de hacer negocios. De allí que en esta compañía casi el 100% de las posiciones están ocupadas por personal que no superan los 40 años, incluyendo la gerencia general.

Ambiente laboral con retos profesionales, metas claras y oportunidades de desarrollo son los pilares que rigen en Palermo.

“En Palermo hemos puesto mucho foco en fortalecer nuestra cultura de trabajo. Buscamos que sea inspiradora y nos sintamos identificados con ella”, expresó Cristi Aranda, gerente de Recursos Humanos del tercer mejor lugar para trabajar en Paraguay en la categoría de empresas nacionales.

Para Cristi fidelizar a los mejores talentos es uno de los grandes desafíos que enfrenta a diario; sin embargo, encontró la fórmula para que todos sus objetivos se cumplan: involucrar a las personas en el proceso de trabajo y generar confianza entre colaboradores y líderes.

Para ello desarrolla prácticas sencillas, pero que llaman a la unión como, por ejemplo, dar oportunidad, aprovechar los talentos diversos y empoderar a los colaboradores en un ambiente que les genere felicidad. Esto hace que la organización se diferencie de sus competidores y alcance resultados envidiables.

IMPACTO DE UN EQUIPO FELIZ

“Cuando el colaborador está feliz se percibe de inmediato. Esto atrae a los mejores talentos y hace que el nivel de satisfacción percibida por los clientes suba. Así la empresa genera una imagen positiva y se traduce en más productividad y competitividad que impactan directamente a la rentabilidad”, señaló.

Cuenta, además, que para responder a las necesidades de sus colaboradores tuvo que nivelarlos aplicando beneficios de equidad para todos. Por ejemplo, este año se mudaron a un nuevo edificio corporativo dotado de instalaciones aptas para realizar varias actividades deportivas, para cuidar la salud y con espacios que fomentan la camaradería. Así cuidan el equilibrio entre la vida laboral y familiar porque entienden que detrás de cada compañero hay una familia, que es su aliada estratégica y dan ese soporte emocional.

PROYECCIONES

El futuro de Palermo se muestra prometedor. De aquí a cinco años se proyecta como una firma cada vez más sólida, que abre caminos y oportunidades de negocio. En este desafío, la fuerza laboral joven juega un rol trascendental. “Los jóvenes son cada vez más tecnológicos, se comunican de una forma distinta, son irreverentes, les gusta el desafío continuo e incluso los veo multifocales, dispuestos a dar soluciones a los desafíos del futuro”, puntualizó.