• Por Paulo Almeida
• Profesor de Liderazgo y Perso­nas en la Fundação Dom Cabral, Brasil

La innovación se ha con­vertido en la fuerza motriz del éxito de las organizaciones en un mundo cada vez más competitivo, complejo y digital. En este contexto, el rol del liderazgo está en constante evolución.

Hoy, más que nunca, necesi­tamos líderes innovadores: personas capaces de pensar más allá de los límites esta­blecidos, cuestionar el status quo e inspirar a los equipos a encontrar soluciones crea­tivas para problemas globa­les y locales. Esta demanda es especialmente relevante en Brasil, en particular, y en América Latina, en gene­ral, ya que ambas regiones enfrentan desafíos económicos, sociales y estructu­rales que requieren cambios audaces y transformadores.

Todo esto, considerando los datos de nuestro más reciente Estudio Anual sobre Lide­razgo Brasileño 2024, de la Fundación Dom Cabral, que analizó 139 empresas priva­das y organizaciones públi­cas, a partir de respuestas de CEOs, presidentes, vice­presidentes, directores y alta dirección. El principal hallazgo de este estudio es que las empresas y organi­zaciones brasileñas necesi­tan integrar más a sus partes interesadas y centrarse en el cliente más que en los proce­sos internos. Asimismo, las empresas y organizaciones brasileñas deben seguir tra­bajando en el liderazgo inno­vador y sus redes y ecosiste­mas. Estos líderes también están abiertos a nuevas for­mas de pensar, aprovechando la diversidad de opiniones y experiencias. Entienden que el conocimiento puede pro­venir de cualquier lugar y que las mejores soluciones a menudo surgen de cola­boraciones multidiscipli­narias e interculturales. En Brasil, con su diversidad cul­tural y riqueza de recursos, esta mentalidad podría abrir puertas para avances signi­ficativos en sectores como tecnología, agroindustria y educación. A pesar de con­tar con una población joven y emprendedora, Brasil aún carece de líderes que abra­cen la innovación en su esencia. Muchas empresas, especialmente grandes cor­poraciones, aún se aferran a modelos tradicionales de liderazgo, centralizados y reacios al riesgo.

Esto no solo limita el cre­cimiento, sino que también impide que el país alcance su verdadero potencial en el escenario global. La edu­cación ejecutiva desempeña un papel crucial en cambiar esta realidad. Es necesario formar líderes que compren­dan el poder de la innova­ción, no solo como una tendencia, sino como una necesidad estratégica.

Los programas de liderazgo que fomenten el pensa­miento creativo, la agilidad y la capacidad de adapta­ción son fundamentales para que podamos enfren­tar los desafíos de un mundo en rápida transformación. El liderazgo innovador es la vía para enfrentar los desa­fíos complejos y globales del siglo XXI. En Brasil, la nece­sidad de líderes capaces de transformar mentalidades y prácticas tradicionales en nuevas formas de pensar, actuar y liderar es urgente. Invertir en líderes innova­dores no es solo una cues­tión de competitividad, sino una necesidad para garan­tizar la prosperidad futura de nuestras organizaciones y de la sociedad en su con­junto.

De hecho, necesitamos más líderes innovadores. ¡Es un hecho!

“Hoy, más que nunca, necesitamos líderes innovadores: personas capaces de pensar más allá de los límites establecidos, cuestionar el status quo e inspirar a los equipos a encontrar soluciones creativas para problemas globales y locales”.

Esta situación también afecta al empleo, ya que al aumentar los precios seguramente las ventas se verán disminuidas. Y, en consecuencia, las empresas tendrán que ajustar sus plantillas de personal.