• POR BERNT ENTSCHEV
  • Presidente y fundador de The Bernt

Soy un septuagenario con mucho orgullo por haber vivido a lo largo de las últimas siete décadas enfocado en la calidad de vida. Gran parte de esto se lo debo a la ciencia, que desarrolló en este período vacunas para numerosas enfermedades que mi generación enfrentó y aún enfrenta. Por lo tanto, creo que este movimiento que existe hoy contra la vacuna es un “golpe bajo con disfraz ideológico”, al trabajo de los científicos y un descrédito para nosotros mismos, seres humanos con capacidad infinita de creación y resiliencia.

Además de los problemas sanitarios que trae el covid-19, crea problemas económicos y sociales profundos y a largo plazo. Y el mercado laboral, por supuesto, también se ve afectado. Entonces, con la llegada de la vacuna, todos debemos estar aptos a recibir la inmunización.

Este es el momento de asumir nuestra responsabilidad, de ser más astutos que el virus, de dejar a un lado la ideología y de entender que la pandemia del coronavirus es un problema para todos: gobiernos de todos los ámbitos, empresas de todos los portes, de la sociedad en su conjunto, de la familia y un problema también individual. Todos, sin excepción, tienen la responsabilidad de detener este virus, ya que todos pueden verse afectados de manera negativa o positiva, dependiendo de la acción de cada grupo o persona.

De esta manera, la vacunación debe cubrir el número máximo de personas si queremos recuperar nuestra “normalidad” de manera efectiva. Recientemente, la Suprema Corte (STF) dijo que la vacunación contra el covid-19 es obligatoria por un bien colectivo. Las empresas, al observar la decisión, se preguntan: ¿cómo obligar a una persona a vacunarse si no quiere? La respuesta proviene del Ministerio Público del Trabajo (MPT), que publicó una guía de recomendaciones en las que las empresas pueden basarse. Vale la pena la consulta.

El caso es que no hay muchas novedades con relación a otros planes de inmunización. Hoy existen muchas restricciones para las personas que rechazan otros tipos de vacunas. Las empresas, por supuesto, no pueden obligar a nadie a vacunarse. Sin embargo, tienen el rol de realizar una comunicación eficaz de aclaración entre el equipo interno y, cuando sea posible, incluso promover campañas internas de vacunación cuando las dosis estén disponibles en grandes cantidades.

El colaborador que aun así se niega puede incluso recibir un justo despido. No es una cosa simple, pero puede. Sin embargo, se sabe que quienes se niegan a tomar una dosis para evitar una enfermedad tan peligrosa están pensando solo en sí mismos y no en el colectivo. Hoy, el individualismo es una característica bastante rechazada por el mercado laboral. Evidentemente, si la persona tiene alguna restricción a la vacuna, obviamente, solo tienen que presentar un documento y todo está bien. Una cosa es no poder tomar, otra es no tomar porque “simplemente el grupo de Whatsapp de la familia dijo que no se es fiable”. Esto hiere a la comunidad.

Las empresas se están tomando esta necesidad tan en serio que ya hay movimientos para comprar vacunas para campañas internas, tan pronto como esté permitido. Uno de los más comentados en los últimos días es el que lidera la empresaria Luiza Trajano, de Magazine Luiza. Es una iniciativa audaz que va más allá de las puertas de las empresas y tiene como objetivo vacunar a todos los brasileños contra el covid-19 hasta septiembre del 2021. Denominado Unidos por la Vacuna, el proyecto es coordinado por el grupo Mulheres do Brasil, liderado por la empresaria y que hoy cuenta con más de 75.000 mujeres en Brasil y en el mundo. En una cuenta en la red social Luiza afirma que el movimiento quiere ayudar a que las vacunas lleguen a cualquier punto del país, superando todos los obstáculos, y los empresarios brasileños pueden contribuir.

Si eres de los que creen que la vacuna no salva vidas, que caes en la trampa de que todo se hizo apresuradamente, sin investigaciones, que su efectividad es dudosa o que todo es solo una conspiración, aquí tienes un consejo: lee, relee, pregunta, investiga, trata de comprender. Esto sin duda le abrirá la mente y tendrá mucho que aportar al mercado laboral y ayudará a llevar seguridad al mundo corporativo. Las personas que piensan en el colectivo son bienvenidas en prácticamente el 99% de las empresas. ¡Piense en eso!

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